某コンビニでパートをしてる既婚者です。 30代。朝勤務。 ご意見が欲しいです。 同じパートの方で

Question

某コンビニでパートをしてる既婚者です。
30代。朝勤務。
ご意見が欲しいです。

同じパートの方で夜勤を担当している既婚者の女性がいらっしゃるのですが、いつも問題行動ばかりしています。40〜50代。

（※問題行動→品出しをやらない、問題を起こしたまま帰宅するなど）

いつも問題行動を起こしているのに
何故、お店側は辞めさせないのでしょうか？

誰も入らない夜勤を担当しているから？
抜けられて困るからですか？

正直なところ、その方のせいで皆仕事が回らない（勤務時間内に終わる仕事が終わらない）ことが多くて、困っています。
本部やSVに報告がいく位の問題行動もしています。

オーナーなどの上司にも相談しましたが
「夜勤に入ってくれるだけ有難いから…」しか助言を頂けなくてモヤモヤ。

やっぱりコンビニですし、
仕事が出来なくてもシフトに入れるだけでいいのでしょうか？

Answer 1

労働基準法という法律があるからです。
解雇って簡単にできないですよ。

労働基準法では、
1.就業規則に記載されている解雇事由に該当すること
2.第三者が見ても辞めさせられても仕方ない理由があること
3.企業の信頼や秩序に反する行動をとること

などの理由がないと解雇にはできません。
つまり、犯罪を犯すような余程のことがない限り、本来解雇にはできないほど労働者は守られています。
文面を見ている限り、品出しをやらない、問題行動を起こす、けれどもレジはできる上に夜勤に入れるということで、上記には該当しないのでしょう。

こちらの関係者では、一人はハラスメント、一人は夜勤専従で仕事もしませんでしたがフライヤーの前でタバコを吸っていたことが発覚し、店舗火災の要因を作っているということで退職勧告または契約更新をしないということがありました。
ですが、皆さん解雇ではありません。
上記の理由でも、解雇をすれば労基法違反になるくらい、労働者は守られていますので、その女性もそんな簡単に解雇にはならないでしょう。

Answer 2

仰る通りですよ。
この日本でコンビニで働く日本人は貴重です。人手不足が深刻なのです。
私の県はコンビニ店員はもう外国人だらけです。日本人を見かけるのは珍しいくらいです。
仕事が出来なくても、次が見つからないよりはましなのだと思います。

Answer 3

「誰もいないよりはマシ」という感じではないでしょうか。

実害がないと上もなかなか動かない気がします。
現場は困っているのにね。

Answer 4

本部やSVはパートアルバイトと雇用関係になく1円も給与は払っていませんから
お客様に直接的な問題が起きたとしても本人に何かを言う立場にありません。

全責任と権限は店長（オーナー）
にあります。

その店長（オーナー）に問題意識がないなら
どうしようもありません