給付金の知識のある方、至急回答願います！ 9月に一児を出産予定の接客業者です。 今の職場に勤めて3年ほど経過し、…

Question

給付金の知識のある方、至急回答願います！

9月に一児を出産予定の接客業者です。
今の職場に勤めて3年ほど経過し、このまま
産前まで働き育休を取得予定です。現在の職場は、月々の売上によって
毎月の給料にインセンティブが付きます。
この１年は毎月売り上げが良く、１年間基本給にプラスで約10万の特別手当を支払われていました。
こちらは産前産後、育児給付金の計算には
含まれるのでしょうか？
調べても、年3回以下のボーナスは含まれないことしかわからず、明細では特別手当として支払われているので扱いがわかりません。
どなたか教えていただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

成績悪く０円の月があっても毎月考課のうえ支給されるのでしたら、賞与でなく給与として含まれます。給与明細書を見てください。

出産一時金：健康保険から。保険料から報酬報酬月額がいくらに設定されているかわかります。厚生年金保険料を次の表の最右列と照らし合わせ、その行左から２列目の額がインセンティブ含まれた額か確認ください。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/ryogaku/ryogakuhyo/index.html
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/ryogaku/ryogakuhyo/20200825.files/R05ryogaku.pdf

育休給付金：雇用保険から。雇用保険料を0.06で割って、支給総額近くになっているなら、含まれています。