30代の中途転職で、エージェント経由応募か直接応募かどちらが優位などありますか？

Question

30代の中途転職で、エージェント経由応募か直接応募かどちらが優位などありますか？また転職エージェントを利用した場合、担当者の志望者への好き嫌いで、企業に志望者の良さを推してもらえなかったりという事が起きたりしますか？
これを1番懸念してます、、

Answer 1

担当者だってノルマはあるわけで、普通に推せば通りそうな候補者を推さないことはまずないでしょう。

好き嫌いではなく能力の問題で適切に推せないことの方が、どちらが優位？への影響は大きいです。
エージェントを使った中途採用をやってると、「このエージェントはポイント掴んでるな」「こっちはズレた人材出してくるな」という印象が構築されてくるんですよ。で、良い関係のエージェントから紹介された方を優先するようになります。でもこれって、求職者からは分からない要素なわけで…。

私見ですが、そのエージェント経由でその会社に採用された人が何人いるのか聞いて、実績豊富ならそのエージェント経由、実績がないなら直接応募、がいいかなぁと思います。

Answer 2

スキル次第でしょうし、会社の考え方次第でしょう。
例えば、未経験の職種への転職などだと、報酬を支払ってまで未経験者を雇うメリットは無いのでエージェントを使った方が不利、ということになります。
高く売れるスキルを持っているのなら、エージェントが交渉してくれる場合もあるので、エージェントを使うメリットがある、ともいえるでしょう。
間に人を入れるということは、それだけコストが掛かるため、コストに見合った働きを求められます。
それを提供できるなら、高く売るためにエージェントを使うのも良いかと思います。

Answer 3

まぁ直接応募のほうが有利でしょうね。なによりエージェント経由だと結構お金払わないといけないので。