管理職の方に質問です。 部下から「今の仕事をやる意味がわからない」と言われたら、どのような対応をしますか？ 最近…

Question

管理職の方に質問です。
部下から「今の仕事をやる意味がわからない」と言われたら、どのような対応をしますか？

最近、自分の担当している仕事をやる意味がわからなくなってきています。今の業務で成果を上げたとしても、会社の利益に直接つながるわけではありません。
また、成果を社会に還元したとしても、社会的なインパクトは大きくないと思われます。
それなら、今の仕事ではなく、利益に直結するような仕事に私の労働力をつぎ込む方が、会社としてはいいように思います。

漠然とした質問にはなりますが、もしお考えがあれば（例えば仕事の意味を一から説明するなど）、教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

日本の大手の殆どはメーカーです。
トヨタにしろホンダや日産やPanaや東芝やその他大多数。

メーカーですから、当然物作りがメインとなりますが、今のあなたのその悩みをメーカーの仕事に置き換えてみれば、ラインで必死になってネジを締めている人達はどう考えれば良いのでしょうね。

毎日時間に追われて同じ作業を繰り返しています。

そういう人達が皆、もっと会社の業績に貢献する仕事をやりたい…と言い出したら、あのト◯タですら潰れてしまうでしょう。
だって車を作る人が居なくなるのだから。

受付業務
総務や経理
部材を発注する人
物を運ぶ人
検査をする人
倉庫で入出庫する人
現場で製品を組み立てている人
それを梱包している人
それをまた全国へ運ぶ人大多数がそんな人達です。(メーカー)

それが間接部門(事務系)の仕事でも皆一緒です。それらが合わさって大きな業績への貢献になっているのですから。

そう思えなければ、その価値を生み出せる提案なり改善や改革を行うか、新たにクリエイティブ的な仕事を目指して転職するか？
例えそうだとしても、今のあなたにどんなスキルや経験値が有るのでしょう？
転職なら即戦力として扱われますから。

皆んな同じ様に下積み時代を経験して成長し、そこで会社に直接貢献出来ている事が認識出来る仕事に辿り着くもんだと思いますけどね。

Answer 2

「ではどのような仕事をやりたいのか」
と聞きます。

その人が希望する仕事を割り振れるなら割り振ったり場合によっては配置転換も考えます。

どのような会社にも大抵は営業がいます
営業職はあなたが希望する利益に直結する仕事なので
将来的に営業職へ転換出来るよう上長などと話を進めると思います。

もし会社内にあなたの希望する仕事がない場合は将来的に転職する事を視野に入れて
仕事をしながらその分野で必要な資格取得や勉強をしなさいと言うでしょう。

Answer 3

お給料をいただいているのだから、意味のある仕事をしているはずです。
もしかしたら「会社に利益を生み出すかどうかを判別するために、試験的にやってみる」ために上司が仕事を振っている可能性もあると思います。

Answer 4

今の仕事をやる意味がわからない

その仕事をやる意味がわからないのに、よくやってるなーと呆れてしまうな。
仕方がないから、１からその意味を説明するよね。

説明しても理解するかどうかはわからんけど。理解力の問題もあるので。