どうしたいんでしょうか？ 職場の上司に対する不満です。 結局上司はどうしたいのでしょうか。 私に嫌味を言っているのでし…

Question

どうしたいんでしょうか？

職場の上司に対する不満です。
結局上司はどうしたいのでしょうか。
私に嫌味を言っているのでしょうか。
私はどう対応するのがベストでしょうか。子持ちでフルタイムで働いています。
子どもは1歳半です。

まず、
職場を含め上司には子育てへの理解にとても感謝しています。

上司には2人のお子様がいらっしゃいます。
私の子は1人目です。

保育園からのお迎え連絡で早退させて貰う場合は
子どもの状態などを説明していますが
その時や、その後の出社時によくご自身のお子様の話を持ち出して話してくださいます。

大体が
「うちもあったけど大した事ないから心配ないよ。」
「〇〇(ウイルス名や病名)はただの風邪みたいなものだから、病院行ってもすぐにその診断される事はないよ」
「それくらいの年齢だとゆるい便なんて普通じゃない？」
「ただの霜焼けじゃない？」
など心配する私を気遣ってなのか、私が心配しすぎだと言いたいのか、結構私が心配している姿を見て大袈裟だなぁって感じで色々と言われます。
その場や出社した時に、持論で診断してくる時もあります。

ご自身のお子様の頃と比べてというのはわかるのですが、少々メンタル的に嫌だなと思ってしまいます。
というのも、上司のお子様とうちの子は別の人間ですし、体質も違えば、保育園に通い始めた年齢も違うので、私は自分の直感と、親の次に子どもを見ている保育園の先生の判断を頼りにしています。。
上司のお子様の話も参考にはなりますが、
私が過剰だと言われているような気持ちになってしまうのも事実です。

奥様にも私の話をしているらしく
うちの奥さんが言ってた
とか
年少からの保育園の事も、
私がこうしようと思ってます。、と話した数日後に
「うちの奥さんはこうしたほうがいいって言ってたよ」と言ってきたり、
うちの子が通ってる園の昔の嫌な噂を奥さんから聞いたと言って話してきたり…
更にはここの保育園に行くといいと転園まで勧めてきたり…
上司のお子様は幼稚園からだったそうなので、
保育園に通わせたことも、病児保育に行かせたこともない家庭です。

私は上司にアドバイスを求めている訳でも
子どもの体調不良の際に診断して欲しい訳でも
保育園について相談している訳でもないのに
ちょっとストレスです。

結局上司はどうしたいのでしょうか。
私に嫌味を言っているのでしょうか。
私はどう対応するのがベストでしょうか。
聞き流すとしたら
うまく聞き流す方法など教えて欲しいです。

Answer 1

性格ですよね。
持論持ち出したり、少ない経験で言ったり。
きっと仕事もそんな感じだろうし、飲みに行っても面倒なタイプかも（笑）
嫌味ではないでしょう。
本人はアドバイスしているつもりだし、育児の先輩って思ってますから。
ズレてるだけですね。

普通は「お子さん大丈夫でしたか？」
「看病疲れもあるから無理しないで」くらい。

イライラするけどスルースキル身に付けるしかないかも。
適当に「スイマセン〜」「そうかもしれません」「確かに!」「ありがとうございます!」の繰り返しで。