発達障害と境界知能で精神障害手帳持ちでの障害者雇用で給料が上がらない 精神ですが ほとんどフルタイム(8h×5日)で働い…

Question

発達障害と境界知能で精神障害手帳持ちでの障害者雇用で給料が上がらない 精神ですが ほとんどフルタイム(8h×5日)で働いています。残業はありません。能力の低下といえば、瞬間記憶力や理解力が少し弱いかもしれません。 メモを取ったりしますが、メモを取るまでもないようなことは、聞き流しぎみで抜けていったりします。 元々少しマイペースです。 が、仕事面では仕事ができていないわけではないのに、 ハローワークに行くと波があって仕事ができていないと思う と勝手に決めつけられています。 ハローワークから、給料だけの理由で辞めないでとも言われています。 職場は大手で非正規パートですが働き損な気がしてます。同僚ははっきりとは障害者雇用である事実を知らず、なぜか特別扱いされている子と思われています。 上司は放置です。同じような作業をしてるのに給料だけ低いのは納得いかないです。 障害者助成金なんて迷惑料じゃないですか？私は貢献ちゃんとしているのに……。 障害年金は9月更新で、すぐに診断書を提出していますがまだ結果は来ていません。 通って厚生三級です。 続いて手帳の更新も11月末でかぶっており、役所に言われたように年金証書での更新にしました。雇用契約更新に手帳が間に合わないのも困っていますが。ちなみに私は手帳は確実に出るレベルらしいです。

Answer 1

大手なら上司はちゃんと社員を守らないといけないのに。

コンプライアンス違反です。

そういう障害者いじめをしている会社が作ったモノはこれからは売れなくなる時代です。

上司に軽蔑します。

Answer 2

こんばんわ
フルタイムでパートなら時間給ですね
サイヤクですね
最低賃金は、保証して欲しいですよ
再契約の時に給与を交渉をすればいいと思います。
不可能ならサイヤクは、辞めて他の仕事の方がいいと思います。
頑張って交渉をして下さい

Answer 3

なぜか特別扱いされている子と思われています。 上司は放置です。同じような作業をしてるのに給料だけ低いのは納得いかないです。

特別扱いを受けているのは何故ですか？
他の人と全く同じことが出来ないと第三者から見えているのではないのでしょうか？
※特別扱いを受けているなら同じ作業とは言えないと思います。

障害者でも最低賃金は保証されています。
他の人の時給を知っているのですか？
最低賃金で働いている人も多いですよ。