就活しています。

Question

就活しています。先日、とあるエージェントで就活紹介をお願いしようとしていたところ、精神障害や身体の手帳を持っているかと聞かれ、後から分かればそれ相応の措置をとると言われたので、「使う気は全くないが持っている。事故のPTSDなので事故のような特殊な状況にならない限り問題は無い（特殊な事故のため、本当にまたその事故があれば奇跡といえるレベルの特殊な事故です。）｣と答えたのですが、サイトの利用と紹介を断られ、結構厳しめに断れました。（生涯公開するつもりもそれを使って問題を起こしたり訴えたりするつもりもないのですが…）内容は言いませんがそこまで言われないといけないのかと思いました。
基本的に手帳の使用はしない公開しない等、こちらで選べる事だとハローワークに聞いていたおり、今利用しているエージェントでは問題なく話をでき、求人を紹介して貰えたので驚きました。このような経験は初めてなのですが、こういう紹介しない、脅しに近い言葉、酷い言葉をかけるなど会社として問題ないのでしょうか。

Answer 1

問題があると言えば問題はあるでしょう。
直接会社に対してクレームを入れる方が良いですよ。
もっともそんな手間かけるだけの業者ではないと思いますけどね。

エージェントといってもピンキリです。
最近ものすごい数がありますね。
元手かけずに始められますし。
彼らは商売としてやっているので自分たちの都合でしか動かないことも多いと思います。

Answer 2

問題があるかどうかは別として、言い方は悪いが手帳を持っているという事は障碍者という認定を受けてる事になる。エージェントも忙しいので、障碍者の相手をするのは面倒臭いなんじゃないかな。

あとは、エージェントってのはあくまでも仲介業なので、繋がってる企業からある程度どんな人材を希望するかは聞いてる筈。なので企業側が「障碍者を寄越してこないでくれ」と言って来たらエージェントは断るしかないです。多分、障碍者を紹介出来る企業が無かったのではないかと思われます。