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至急回答お願いします。娘が国立病院で公務員とし看護師として働いています。私はその娘の母親なんですが、飲食店を経営しており…

至急回答お願いします。娘が国立病院で公務員とし看護師として働いています。私はその娘の母親なんですが、飲食店を経営しており週に2回ほど7時から12時ぐらいまでアルバイトに来てもらっています。賃金は全て手渡しで副業禁止の娘の病院にバレることはないと思っていました。しかし先ほど娘の勤める病院から留守番電話で、娘さんの雇用形態を教えてください、法律に触れる可能性があると入っておりどうしていいかわかりません。税金などを納めるのはいいんですが娘が懲戒免職などになったりしないか心配です。ちなみに1年間ほどアルバイトにきてもらっています。もしかしたら噂で病院に話が入ってしまったのかもしれません。

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知恵袋ユーザーさん

回答(7件)

  • 私は、元国家公務員(法律職)です。 私の内妻(もともとは私の親族)は現役医師です。 自衛隊病院、防衛医科大学校病院の看護師は、防衛技官または自衛官ですから、特別職の国家公務員です。 しかし、独立行政法人国立病院機構は、特定独立行政法人(公務員型)として発足しましたが、2015年4月1日より中期目標管理法人に移行したことに伴い、職員(看護師)の身分は非公務員となっています。 国立研究開発法人の国立がんセンター、国立国際医療研究センター、国立成育医療センター、国立長寿医療研究センター、国立循環器病研究センター、国立精神・神経医療研究センター、独立行政法人の地域医療推進機構(JCHO)や労働者健康安全機構(労災病院)、国立大学法人の大学医学部附属病院などの病院勤務の看護師も非公務員です。 公務員の無許可兼業は多くは懲戒免職処分ですが、国立病院の正規職員の看護師は国家公務員ではありませんから、無許可兼業禁止の国家公務員法の適用もありません。 ただし、病院の就業規則において、兼業禁止ないし兼業許可制となっているでしょうから、何らかの処分はありそうですが、一方、懲戒解雇は処分としては重すぎるということで法的に争う余地はあります。 公務員だと、報酬をもらっていなくても、私企業に関与するだけでアウトです。 面倒なら、給料も良い私立病院に転職したらどうでしょうか。 もちろん就業規則はありますが、運用は緩く黙認ですね。 国立病院側の「法律に触れる可能性がある」は何の法律に触れるのか詳しく聞いてみてください。 それは、嘘か無理解です! 病院事務職員は法律知識がないのが普通です。 非公務員ですから、国立病院に何ら調査権もなく、黙秘で良いでしょう。 身元保証人になっていても同様です。 国立病院側が答弁を強要するのなら、それは刑法の強要罪や脅迫罪に当たると警告すると良いでしょう。 ところで、私の知り合いの看護師Aもキャバクラでアルバイトをしています。 Aは、疲労で倒れましたが、疲労で医療事故を起こさないよう願うばかりです。

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  • 気が気でならないですよね。 これで娘さんの人生が変わってしまう可能性がありますからね。 ①何故、勤務先から連絡があったのかを娘さんに確認してください ②家業なので手伝いで雇用形態はないということにすれば問題ないです ③現金の手渡しは、手伝いに対する報酬ではなくあくまでも親からの 生活の資金の援助という名目で大丈夫です。客に見られたとしても そんなのどんなお金かはわからないですから。 ④まさかとは思いますが、その手渡した現金を経費処理にしてないですよね? ⑤藪蛇になるので、あなたからの電話はしなくていいです。 あと、正直に手伝ってもらった回数とか時間は言う必要はありません。 月に1回程度、皿洗いをしてもらったとかで大丈夫です。 ⑥現場の確認にくる場合があるので、少し手伝ってもらうのを控えた 方がいいかも知れません。 良い方向になることを願っております

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  • 家業の手伝いできてもらうときがあるだけで雇用という大層なものではない、と言い切れば済む

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  • 公務員の兼業ルールを全く知らない法テラスは何の役にも立ちません。 基本的にご心配のことが起こる可能性がありますが、下手な嘘はすぐにばれますし、バレた時の処分も国家公務員並みに厳しいものとなります。 例えば、 Q.雇用契約、勤務態様(日数など勤務頻度)及び給与の支給について。 A.家事手伝いの延長で雇用契約(労働契約)はしていない、そのため決まった労働日もなく固定的な給与も支給していない。 ただし、親子の関係でもあるのでお小遣いを含めて手伝いの駄賃程度の金銭は渡しているが、この金銭は親のポケットマネーから支給しているもので、飲食店の経費(雇用経費)とはしていない。 このように答えられれば大丈夫なのですが、普通のバイトさんと同じように労働者として給料を払う契約なら、無届兼業で処分を受ける可能性もあります。

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