自宅通勤社員（自宅から90分までの通勤時間）で、時短勤務をしております。 子供2人が別々の保育園に通っています。 エリア…

Question

自宅通勤社員（自宅から90分までの通勤時間）で、時短勤務をしております。
子供2人が別々の保育園に通っています。
エリアにて他店舗勤務があるのですが、①通勤時間が90分をこえる店舗への勤務要請があった場合断ることは正当な理由になりますか？
子供が産まれる前は片道2時間の店舗へ行っていたのですが、現在の状況だと通勤時間がかかりすぎてプライベートにかなり響きます。
勤務時間をその日だけ短くする提案があったとしてもそのために私の労働時間が減り、お給料が減るのは納得できません。
②通勤時間が90分をこえなくても、保育園のお迎えの時間に間に合わない、場合によっては延長保育の対応となるというのはこちらの都合でしょうか？
平日はワンオペのため、夫にお迎えをお願いすることもできません。両親にも頼れる状況にはありませんので、私が対応するしかありません。
上司と相談する必要があることはわかっておりますが、一般的にこのような場合はどうなのかを詳しい方にお聞きしたいです。

Answer 1

①通勤時間が90分をこえる店舗への勤務要請があった場合断ることは正当な理由になりますか？
・・・断ることは正当な理由となります。特別手当の支払いで妥協できるならそれでもいいと思います。
②通勤時間が90分をこえなくても、保育園のお迎えの時間に間に合わない、場合によっては延長保育の対応となるというのはこちらの都合でしょうか？
・・・質問者様の都合です。あらかじめわかっていることですから、そういうこともあることを勤務先と話し合っておいた方がいいでしょう。