在職している職場のことで相談です。

Question

在職している職場のことで相談です。昨年5月に入職した個人クリニックなのですが、給与明細がほぼ毎回給与日にもらえません。振り込みはされているのですが、だんだんと渡される日が遅くなっています。そして今回分はもらえていません。そして先月気づいたのですが、全員同じ時間残業をしているのですが、1人1人残業代が異なります。数分の違いなどではなく、数時間単位で異なっており、スタッフ間で職場(院長)に対する不信感が募っています。そのため、今回は残業時間をカレンダーに記し、みんなで給与明細の残業時間を照らし合わせようと話していたのですが、明細を渡されないため、なにか後ろめたいことがあるのでは…？と思っています。残業時間(タイムカード)の編集をできるのは院長のみです。
院長にスタッフ全員で給与明細を請求するよう言うつもりではありますが、明細の不交付は違反になりますよね…？
そして入職して１年経過しましたが、スタッフの健康診断が行われていません。ちなみに院長自身は受けています。これも違反になるのでしょうか？

これは愚痴になってしまうのですが、、、。その他、休憩時間前に全員で集まるのですが、院長が部屋から出てこないため休憩に入れず、休憩時間が短くなるときがあったり。(忘れているわけではなく機嫌が悪いので意図的に部屋からでてこない。呼びに行っても無視されて出てこない。)
患者がいないとき、院長は診察室で携帯ゲームをしたり、ノートPCでDVDを見たりしているのに、スタッフが患者がいない時に喋っていると「うるさい」と一括してきたり。(かなり小声で話しているのに隣の部屋が診察室のため地獄耳のせいか聞こえてしまう…)
特定のスタッフには威圧的な態度をとったり、罵倒したり。
スタッフの愚痴を他のスタッフに話したり、他の病院で話したり。(元々病院勤務の医師のため、元の病院に月に何回か顔をだしているらしい)などなど。
そもそも開業当初、眼科にも関わらず、視能訓練士(視力検査などを行う検査技術に特化した方)が不在のまま開院。何の資格もない素人のみでスタートし、十分な研修もないまま専門的な検査をさせられ、挙げ句の果てに院長から検査結果に文句をつけられ….。
一年たたない間に半分以上のスタッフが退職。そしてスタッフの補充が完全にできておらず、現在に至ります。
それなのにどんどん要求や業務内容が増えて、スタッフはバタバタです。労いの言葉があればまだ頑張れるのですが、労いの言葉どころか、頑張って検査や診察室補助を行なっても、「今日は順調にできたね〜なんでだろう〜」とスタッフのお陰だと少しも思わないようです。。。

長くなりすみません。そのほかにも色々と思うことがありますが、、、給与明細の不交付と健康診断の未実施について、ご意見をお願いします！

Answer 1

そういう院長先生だと、スタッフさん同士、敵は院長先生と団結できる点で良いかも知れませんね。

第二次世界大戦は大本営に超優秀な刀組と呼ばれる人達を採用したのが敗因と言われています。エリートは、誰でも知っている常識か欠如した人が多いです。

それにしても、給与明細が無いとは、労働基準監督署にクビを覚悟で誰かが行かなければいけないです。

院長先生が根は良い人なら、辞めなくても良いですが、普通は辞めさせようと計るでしょうから、仕事人生を賭けた労基出頭です。

その前に、ここに書いた様な不審な点を院長先生に笑って言ってしまえる勇気ある人の登場を期待したい所です。

社会保険事務所に言っていくのも良いですネ。そこにも正義の人がいますから。応援しています♪
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