「管理職＝偉い」という勘違いをしている管理職が多くて困っています。 管理職は、部下の仕事調整をしたりして組織をスムーズ…

Question

「管理職＝偉い」という勘違いをしている管理職が多くて困っています。

管理職は、部下の仕事調整をしたりして組織をスムーズに動かす役目、であり偉いかどうかは関係ないと思っています。しかも、偉いならまだしも偉そうに振る舞うので、余計にたちが悪いです。
そういう人に限って、管理職として職務を全うできません。

社風かもしれませんが、こんな組織ではダメだと思います。

管理職って何なんでしょうかね？

Answer 1

＞管理職って何なんでしょうかね？

管理職は、部下に仕事で、より成果と結果を出してもらうのが
仕事です。そしてチームとしての総合力を高めるのも仕事です。

部下の仕事の障害になるそうなことを取り除き、
よりよく働けるような環境を提供するのも、
管理職の役目です。

成果を出した部下には、それなりに報酬（年収アップ、
キャリアアップなど）をきちんとあげるのも、管理職の大事な役目です。

管理職の実力次第で、部下やチームのパフォーマンスが大きく
影響しますから、重要なポジションですね。

東京でハイテク系の大手外資系企業で、
技術部門の中間管理職をしています。

＞「管理職＝偉い」という勘違いをしている管理職が多くて困っています。

管理職は、組織の中の１つの「機能」でしかありません。
偉いとか、そういうのもありません。

Answer 2

部下がいる以上偉いのは当たり前。

Answer 3

管理職は責任の重い仕事をしていて、経験もあって、あなたのミスもかぶります。
だから偉いんですよ。

でも、偉いからと偉そうに振る舞う人ってどうかなと思いますね。
大企業の偉い人ほど、フレンドリーだったり腰が低いです。

Answer 4

管理職って何なんでしょうかね？

管理職は、部下の仕事調整をしたりして組織をスムーズに動かす役目、であり偉いかどうかは関係ないと思っています。