発達障害で変化に弱い特性のある障害者雇用の人で正社員でも転勤なしにするのは合理的配慮の範疇ですか

Question

発達障害で変化に弱い特性のある障害者雇用の人で正社員でも転勤なしにするのは合理的配慮の範疇ですか

Answer 1

契約内容と転勤理由によると思います。
わざわざ障害者に転勤をしてもらう理由にもよると思います。

Answer 2

合理的配慮といえます。
但し会社側としては転勤や異動を免除する代わりに昇給やボーナスの査定を低くするという事も出来ます。
よく障害者雇用は収入が低いと言われているのはこの辺りの問題もあります。