正社員型派遣として勤めている者です。

Question

正社員型派遣として勤めている者です。11月本来行くはずだった所（a会社）が行けず、1年間別の場所（b会社）で働きつつ空き次第移動という事で勤めていましたのですが、派遣先での人間関係が上手く行かず、二ヶ月ほど前「a会社に出来るのなら早めに移動したいです」と伝えてから、2週間後担当者から電話があり、「a会社の移動が出来るので、5月26日でb会社を辞めて、6月半ば頃からa会社で働ける」と伝えられました。

早めに移動したいと伝えのはこちらなのですが、辞める日など会社側が勝手に決めた事なのに、a会社に勤めるまでの一ヶ月間無給扱いになるらしいのですが、これは法律的には正しい事なのでしょうか？

上手く説明出来ず申し訳ないです。
詳しい方よろしければ回答よろしくお願い致します

補足

移動出来る　と伝えらた次の日担当者の方から電話があり「a会社にはやっぱり行けない　暫くの間c会社に勤めて空き次第a会社に行ってくれないか」と言われました。　　これも中々おかしな話ですよね…？　a会社の枠もないのに、勝手にb会社の退社日を決められて挙句の果てにはc会社に行くかa会社の求人が出るまでの間無休で居るか選べ状態なのですが、どうすれば良いのでしょうか…
（電話先で話を聞いた限りc会社なら何とかしてくれる　みたいな事を言っていたので、c会社の枠が本当に空いてるかどうかも謎です）

Answer 1

派遣会社があり得ない対応ですね。
恐らくa会社はもう別の派遣会社で決まったから諦めたほうがいいかも。
あと「c会社が何とかしてくれる」、という言い方も、期待させておいてあとから「やっぱりだめでした」と言えるようにしてるだけですよ。
とにかく派遣担当がいい加減すぎるので、私なら上層部に担当替えを訴えるか、別の派遣会社に即変えます。派遣担当は働く人が満足できる環境を作ってあげなきゃいけないのに、不利益作ってどーすんだ、て話です。