試用期間中なのですが私の課では研修中の場合は（基本、欠席は不可能）となっています、これは課単体の規則なのですが従う必要は…

Question

試用期間中なのですが私の課では研修中の場合は（基本、欠席は不可能）となっています、これは課単体の規則なのですが従う必要はありますか？

Answer 1

仕事をするってそういうもんですよ。
有休もらえるまでは、自分の都合での休みはありません。
あるのは忌引きくらいですかね。

あと奴隷ではないので、体調が悪ければ休んでいいですが、
給料から引かれますし、評価は下がるでしょう。
欠勤です。

Answer 2

試用期間中に有給休暇が与えられているかどうかにもよりますが（労基法では半年まで与えられなくても可なので）、仮に与えられているとしても会社側には「時季変更権」があるので研修中は有休使えないと設定しても違法ではありません。

Answer 3

社会人で仕事があるのに休むって、試用期間でなくてもあまりないと思いますよ。
有給が出来れば休むことは可能ですが、使えるのは業務に支障がない日に休める権利です。
好きな日に休み放題と言うわけではありません。