就職の募集要項に、新卒とか既卒とか色々あるけど、 新卒しか取らない企業や 既卒は取らない企業、 年齢制限を設けている企…

Question

就職の募集要項に、新卒とか既卒とか色々あるけど、

新卒しか取らない企業や
既卒は取らない企業、
年齢制限を設けている企業があるけど例えば
体力使うのに年老いた高齢者がくるとかなら
お断りするのは当然だとしても

一般的な大半の仕事は本来は
年齢制限を設ける必要なく
採用する企業こそ
理想的な姿であり
優遇されるべきですよね？

今後、ますます寿命が伸びたら
60歳代から70代、80台まで
働くのが当たり前の社会になるのだろうし、

60代前半で終わりなんて
時代遅れになるのだろうし。

Answer 1

海外のレイオフを真似て解雇を簡単にしましたけど、実は海外では中途採用が当たり前です。

その事を伏せて産業界に有利な制度として、今でも日本は新卒至上主義なのです。

Answer 2

おっしゃる通りですね。

それに
書類で落とすことも出来るので
わざわざ制限かけなくても
よさそうですし。
もしかしたら掘り出し人材が
現れるかもしれないし。