月給30万で管理監督者ってありえますか？ サービス業の店長をしています。正社員です。

Question

月給30万で管理監督者ってありえますか？
サービス業の店長をしています。正社員です。本部より店長は１日9.5時間勤務の出勤日数２５日で毎月240時間勤務と勤務時間を決められており、その範囲で自分のシフトを組みます。組んだシフトは自分で自由に変更できますが、毎月240時間勤務は守らなければいけません。もちろん240時間以上働いても残業代は出ません。
ボーナスは半期ごとの自店の売上ノルマ達成分の歩合ででるのですが、コロナ発生以降ノルマ達成ができずボーナスなしで年収360万です。
自店のパートを採用する権限はありますが、契約社員正社員採用は本部が行い店長は関われません。

Answer 1

あり得ないと思います。

時間で縛られ経営者と一体的な立場でないと管理監督者ではありません❗

いわゆる名ばかり管理職です。

つまり労働基準法は適用され残業代も支払わされます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

お店の監督、店長という立場からすると安いとは思いますがサービス業
は全般的に人件費を削って安く提供する業界なのでありといえばありかと
思います。
休みの日も心休まずといったところではないでしょうか、対価の割に精神的
にはキツイ仕事ですね。

Answer 3

あり得るかという質問に対する回答としては、よく聞く話なのであり得ると思います。

Answer 4

時給換算で1371円（※1）ですから、その時給に見合った仕事をすることを前提とするならそれでもいいと思います。
ノルマ達成によるボーナスを期待するなら1371円とは別の話です。
残業は一切行わず、必要があれば代行者を指名しましょう。
それで会社から解雇されるなら辞めればいいです。
頭を下げてすがりつくような労働条件じゃありません。

※1：300000÷（240－25＋3.75）＝1371円