退職間際に有給休暇をまとめて取ることについて、お尋ねします。 私は某役所に勤める公務員です。

Question

退職間際に有給休暇をまとめて取ることについて、お尋ねします。

私は某役所に勤める公務員です。私の職場で勤務する会計年度任用職員（いわゆる「非正規雇用の公務員」）が突然退職すると言い出しました。

そして、退職までは次のようにしたいと言われました。
・ボーナスと給料が欲しいので、６月いっぱいは在職する
・職場にはいきたくないので、残っている有給休暇をすべて使い、出勤はしない

退職するのは止められませんが、６月末まで在籍されると７月１日まで新しい人を採用することができず、実質１月以上欠員になってしまいます。
制度上、仕方のないことだと頭では思いますが、やりたい放題だなぁ、とも思います。

前の職場の時も同じような人がいました。
「非正規の公務員はかわいそう」みたいな論調の記事を見ることがありますが、このように勝手に途中で退職してしまう人もいます。

皆さんはどう思われますか？

補足

民間企業は（もちろんケースバイケースだとは思いますが）このような場合、７月１日を待たず、次の人を雇い入れるのでしょうか？

Answer 1

私の所属にもいました！本当にクズですよね！

臨時職員として9月20日頃に入ってきて、
3月20日頃有給10日付与。
3月末任期満了で有給使い切れず退職予定が、
人手不足で4月末まで雇用延長。
会計年度制度が4月から導入され半年以上いる人には
4月1日時点で有給10日付与されるので、
その人は半年ちょっと勤めただけで有給20日に。
4月1日出勤して明日から全部有給でそのまま辞めます宣言。
公休日も木曜指定すると有給1日流すけど
火曜にしたら20日丸々使えるのがわかったらしく火曜に変更。
交通費も1か月分支給なので1万5千円支給。
コロナの時期だったので、失業保険5か月分。
仕事内容は「眠い、暇だ」と言う事。

人としてクズです。
つい愚痴ってしまいましたが‥。
所詮バイトなので途中で辞めるのは良いとしても、
辞め方ってあると思うのです。
辞める理由がどうであれ、
ボーナス貰ってから辞めますとか言っちゃう辺りが
レベルが低いんだろうなという印象です。
質問の奴も胸糞悪いです。
ちなみに私の所属にいたクズの代替えはいませんでした。
急な有給申請だったのもありますけど‥。

Answer 2

民間企業なら速やかに欠員をうめますよ、採用によるかどうかはともかく。

Answer 3

足りない情報があるので確定ではありません
まず、その人次第だし
辞める理由が結婚なら、おめでとうだよ

Answer 4

色んな方の退職を見送りましたが、基本有給は労働者の権利なので仕方ないことでしかないと思います

また私自身妊娠初期に2ヶ月近くの緊急入院を経ても絶対安静がとけなかったため、有給を全て使わせて頂いてそのまま退職した事があります
働けない状況にあったとはいえ、いきなりの退職となり申し訳なかったです

主さんのケースはわかりませんが、そういうこともあります
主さんの耳に入らなかっただけで、その退職した方にも色々な事情があったのかもしれません

ちなみに、私の職場では退職の申し出があったらすぐ新しい人を募集していました