転職後のおやすみについてです。 私は今月1日から新しい職場でパートとして働いています。（看護師です。）

Question

転職後のおやすみについてです。

私は今月1日から新しい職場でパートとして働いています。（看護師です。）内定は1月下旬にいただいたのですが、入職日までに妊娠が発覚。急なことでしたが部長が快く働くことを許してくださり現在妊娠6ヶ月です。上の子は1歳で4月から保育園に行かせています。
やはり保育園通いたてなのですぐ菌をもらってきて5月はずっと風邪をひいている状態で、急な呼び出しで仕事を1日休みました。私も仕事中に1度出血があり受診＋安静にとのことで2日間お休みをもらっていました。
なんとか親戚や旦那に協力してもらい子供を順番にみながら仕事をしてましたが今週肺炎になり入院になってしまいました。月曜日から1週間ほどお休みをもらっています。
子供に無理をさせてしまった後悔と職場に対しての申し訳なさでいっぱいになっています。ただでさえ、妊婦で厄介者なのにさらに子供が熱を出したりして急なお休みをもらうとやはり周りの目線は冷ややかに感じます。（同世代のママさんは優しいですが、役職者３名からは怪訝な顔をされてしまっています）
誰も悪くないし、どうしようもないことなのでここに相談しても意味がないことなのは承知ですが、先輩ママさんで同じような経験をされている方はいますか？また、看護師の方で私のような同僚がいる方はどのように思ってますか？ご意見お聞かせください。

ちなみにですが、産休をもらって一時退職。子供が保育園に通えるようになったら正社員として復帰予定です。なので出産までの実働は4ヶ月です。育休はいただかないです。

Answer 1

パートだから迷惑かけて良い訳ないし、そこまで会社に貢献してきた訳でもないのに普通に迷惑だと思います。

病児保育も契約して、産後、安定してから勤務した方が良いのでは？と思います。

Answer 2

看護師じゃなくても、あなたのような無計画な人が入社してきたら白い目で見られると思います。
周りに迷惑かけながら、たった4ヶ月働くくらいなら、いっそのこと内定辞退してもらった方が会社的には次の人採用できるのにと思ってしまいますね。

Answer 3

> 誰も悪くないし、

えぇ…
働こうと思っているのに避妊しないor結果的にできていなかったこととか、
入社前に妊娠がわかったら普通は辞退するだろうに、会社に甘えて入社しておいて自分は悪くないと思ってるので…？

どうしようもなくないじゃん
計画性皆無な全部自分たちが悪いんじゃん…