育児期間中の雇用条件について質問です。

Question

育児期間中の雇用条件について質問です。2007年8月に出産し、１年の育児休暇取得後、昨年８月に復職致しました。
復帰当初は、７時間での時短勤務による、時給労働でした。

出産前の私の給与は以下の通りで

基本給 150.000円
役職手当 30.000円
その他調整手当て 約30.000円

営業手当 60.000円
（みなし残業手当）

欠勤控除 １日12.500円

となっており、時給は、みなし残業分となる営業手当を差し引いた金額、つまり21万円を160時間（８時間×20日）で引いた金額になりますと説明を受けました。

確かに、子供の病気などで休んだり、遅刻早退する場合もあるので、納得していたのですが、５月や、夏季休暇取得期間などは、１月あたりの要勤務日数もかわってくるため、暦どおり出勤できても、手取りがとても少なくなってしまいました。

おまけに、今年の６月からは１日8時間の勤務（残業なし）に延長することになったのですが、通常の給与形態に戻した場合、遅刻や早退などで、１日８時間に満たない勤務になった場合に、出勤扱いにならないから、時給のままで居た方がいいですよと人事の人に言われ、腑に落ちないなと思いながらも時給での勤務を続けています。

会社の就業規則上のルールとはいえ、１日の勤務が8時間に満たない場合に出勤扱いにもならないというのはおかしいのではないかと思うのですがいかがでしょうか？

また通常の給与形態に戻った場合、５日間やすんだとしても、欠勤控除を差し引いて２１万弱になるということは、
やはり、時給で勤務するよりも条件が良いと思うのですが、時給での勤務を継続させられているのはおかしくないでしょうか？

自分としては、育児のことで会社に迷惑をかける場合も多々ありますが、それを補う努力をし、自宅でも時間を割き、仕事の納期を遅らせたりしたことは一日もなく、営業成績なども出産前より良いくらいなので、きちんとした条件の下に働きたいと思っています。

わかりにくい文章で申し訳ないのですが、このような労働条件に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご意見頂戴できればと思います。

Answer 1

私も同じように会社から出産後の復帰に契約社員（パート？）の身なんですが。。。
最初のうちは、「だまされたーー！」って、騒いでましたが、うちの会社は土曜日は隔週出勤があります。
ですが、契約時に出勤日が選べたので完全週休２日にしてもらいました。
契約社員でも有給もあるし、ボーナスや連休のある月はお金が減って口惜しいですが、子供と過ごす時間を取りました。
ボーナスも無い（たまに寸志はありますが）可哀相な身分だと周りが思ってくれてるので、適当に休みを取っても文句言われません。なので安い平日に休みを取って家族旅行へ行ったり。。。
子供が肺炎で長期入院して、有給使い果たし欠勤までしちゃっても、、同情してもらっちゃいました。
社員になってしまうと営業ならノルマもあるでしょうし、残業もしなければいけない日も出てくるのでは？
共働きでの復帰なら、そんなに仕事に打ち込まなくても良いのでは？と、思います。
これだからパートは、、と言われそうですが（＞▽＜）会社には利益を出すように働いてるし、
人件費をケチられてる身分なので、その分、楽に構えて働けています。
総務の方や上司とのミーティングで、今の気持ちをぶつけたらどうでしょう？？
結構、条件は向上していきますよ？時給の昇給など。。
お子様のためにも、お金も大事だけど時間も大事に使ってください。
（だからこそ効率良く、お金を稼ぎたい気持ちも分かります）
まるで見当違いな意見を長々書いてしまい、失礼いたしました。
母は強しで、がんばってください！

Answer 2

まず、復職直後の短時間勤務(７時間勤務)について時給1,170円に換算して支払うというのは妥当な考えだと思います。ただし、8時間の通常勤務に戻った場合、時給では稼働時間で計算されますから稼動日の少ない日は大幅な減となるでしょう。従って、通常勤務に戻った以降は210,000円の従前給与に戻してもらうべきでしょう。そもそも、就業規則、育児休業に関する規程、給与規程はどうなっていますか?特に育児休業に関する規程の復職の扱いの項。通常、復職時の処遇は、従前の水準を下回らないとしているはずです。これは時給換算でどうのという話ではなく、実態判断です。この辺りを問い合わせてみて下さい。