内定の保留と雇用条件通知書について教えて下さい！

Question

内定の保留と雇用条件通知書について教えて下さい！現在並行して選考中の企業が2社あります。
もし2社とも内定を頂いた場合雇用条件、給与なども踏まえて検討したいのですが
今までの職場は内定時には雇用内容の提示はなく
入社日に雇用契約書に印を押すかたちでした。
なので先に内定を頂いた企業を
一旦保留にした状態で給与などの雇用内容を確認する事が出来るものなのか
その場合は企業になんとお伝えすればいいのかどなたか教えて下さい。お願いいたします。

Answer 1

求人票を基に，個別の条件一つ一つを確認するのがいいですよ。

例えば給料いくらとか，何時から何時まで働くとか，昼休憩は
何分とか残業とかどうなっているかとか・・とにかく全部尋ねて
おくことです。

聞きにくければ，「母ちゃんが聞いてこいと言った」と言えば，
笑いながら教えてくれますよ。

Answer 2

「先のこともあるので条件通知をもらえますか？」
と言えばよいのです。

言うなら今ですよ、会社を知るチャンス。
言えなかったら後悔するのでは？