ワーママについて 私の職場にはワーママが何人かいますが、 いつまで子供を理由にするんだろうと思うことが良くあ…

Question

ワーママについて

私の職場にはワーママが何人かいますが、
いつまで子供を理由にするんだろうと思うことが良くあります。具体的には、小学生の一人息子の習い事の送り迎え・お弁当づくりがあるから休む・早退する等、休む頻度も保育園に子供を通わせているママと変わらないかむしろ多いくらいです。

小学生になったんだからいきなりフルで働いてと言いたいわけではないし、
成長過程のその時々で都度大変なことがあるんだろうなとは理解しています。
けど、いつまで自分は子供がいるから大変、周りがフォローしてねというスタンスなのかと疑問です。

そんな中、私も妊娠していることが分かりました。まだ職場には伝えていません。
自分もつわりがあるので、会社に出勤しても途中でトイレで吐くこともあります。(それでも出勤出来て、仕事はできるので軽いほうなのだとは思います。つわりでも働くべきとか働くことが偉いとかが言いたいわけではないです。)これから産休をとること、職場復帰したとしても休みなどが多くなることを思うと、仕方ないことだとは思いつつも、私は申し訳なさを感じます。
ただ、今までワーママが休みを取る間フォローしてきたのに、引き続き休みが多い彼女たちを見るとこういうのって順番にフォローしあうべきではないのかと思ってしまうのです。子供の成長度合いに応じて会社での働き方が変わらないのであれば、子供を理由にしたもん勝ちじゃないかと思ってしまいます。子供がいる人もいない人も、いろんな事情があって、でも色々と都合をつけたり、やりくりして働いているんだと思います。まだ生んでもいないうちから、偉そうですが、正直彼女たちみたいな母親になったり、働き方はしたくないです。

皆さんの職場のワーママたちはどんな感じでしょうか。
知りたくて質問しました。

Answer 1

ウチのママさんたちは基本「義務教育にかかわる事+病気関係」くらいでしか
迷惑かける事はないよ。
それに、出社してる時はその分バリバリ働いてるから
私含め周りも全然不満を感じたりはしてないなー

まぁ嫌な言い方しちゃうと「そういうクソママに自由させてる職場も悪い」って感じだよね。
本当に社員の事を考えてるなら、声の大きい人だけが得するような状況は改善すべきだもん。

Answer 2

正社員の方がお子さんの病気や怪我以外で早退遅刻や欠勤するのは見たことないです。
学校側も今はおおまかな学校行事は年間スケジュールで5月位には出してくれるので、皆さんそれに合わせてきちんと希望休とってますね。
パートの方ならお子さんの用事で急遽休まれたり時短する方もいらっしゃいますが、「あらまぁお母さんは大変だね」って感じで誰も気にしていません。

Answer 3

最近は産休育休とって手当もらって確信犯的に保育園に落ちて、職場復帰せず辞めるという人も散見されます。それあり得ないでしょって個人的には思いましたけど、知恵袋でも肯定的な意見の方が意外と多くてびっくりしました。

そういう方と比べたら、どうあれ働き続けてるだけでも偉いかな、と思います。

職場でもそれがまかり通っているなら、会社もある程度、許容してるということなのでしょう。人手も足りないし、新しく人をとるのもお金がかかるし、一からまた教育し直しだし、それで辞められるくらいなら多少穴を開けながらも働き続けてほしいということなんだと思います。

弁当やお迎え程度で休むなど言語道断と思う気持ちも分かりますが、今後お子さんの体調不良や行事、予防接種、健診など、休む機会はいくらでもあります。

『正直彼女たちみたいな母親になったり、働き方はしたくないです。』
という言葉は呪縛になり、休むたびにその言葉を思い出しては自分自身を苦しめる事にもなってしまうと思います。

Answer 4

急に休んだり早退するってことですか?
それともは規定の休みの範囲の理由がですか？

うちの場合はやはり人によりますね。
急だと、
この1年で言うと、下二人が同じ兄弟構成でうちは小5の子が熱の時に病院だけ連れて行きその後出勤。(コロナやインフルエンザだといけないので病院には先に行かせてもらいました)
もう一人の方は中3の子が頭が痛いから休み(病院いっていない)、中2の子で腹痛と風邪×2回と頭痛×2回(病院なし)、コロナ(5日休み)。

うちの子はたちは強いので中2はもう5年皆勤賞、小5は3年ぶりに熱を出しました。
体の丈夫さも違うのかな?とも思いますが、私は急に休みたくないのでかなり病気に気をつけているとこもあります。
ただ、私は小学生の間と嘔吐やインフルエンザは休んでもいいかな。と思っています。
私も子を産む前は小学生って結構大きいと思っていましたが、まだまだ幼いです。
病気の時ってやっぱり誰かにそばにいて欲しいものですしね。

規定の休みは内容は関係なくどうでもいいです。
私も運動会、予備日、代休と休みます。うちの子たちは休まないので、こう言う時に使います。
週4の契約で有休なしで週3だったり、繁盛期に休んだりする人もいますが、多少不満はありますが、私は子ども優先にしたいからショートのパートだと思うので仕方がないかなとも思います。
私も子ども優先にしたいので、まだまだロングで働く気はありません。

まぁーその人が主様が休むことを文句を言ったり休めない状況ならおかしいと思いますが、今からのことだし信じましょう！！