有給がないのに仕事を休んだことはありますか？ また有給を使い果たしたのに風邪や私用で会社を休んだことはありますか？また…

Question

有給がないのに仕事を休んだことはありますか？
また有給を使い果たしたのに風邪や私用で会社を休んだことはありますか？また休んだことによって給料は減ると思いますが、ボーナスが減ったことはありますか？新卒、土日祝日休みの会社で私は3ヶ月後の平日にライブに行きたくてその時は何も考えずチケットを取ってしまいました。後々有給がないのに平日に休みは取れるのか、有給がないのに平日に休みを取るなんて印象が悪いんじゃないか、と悩んでしまいました。チケットはもうお金を払ってしまっていてどうしても行きたいです、、

Answer 1

ないです。
ないです。
ないです。
上司に早めに休みを取りたいという希望を出した方が、休みを取れる可能性は上がるでしょうね。
でもまあ、上司に却下されたら休めないですよ。当たり前ですけど。

Answer 2

法律では、雇い入れ日から6か月経ってから有給がつくことになっています。ただし、その6か月間に所定労働日数の8割以上出勤した場合に限られます。

あなたの会社は法律通りの有給付与なんでしょうか？ でしたら、有給はまだないということですね。
新入社員は、会社の研修や仕事を覚えるなど、いろいろと業務に馴染んでいかないといけない時期であり、会社の業務に専念することを求められると私は思っています（特に正規雇用は）。もしかしたら試用期間かもしれませんね。
体調不良で休む場合なら、欠勤にはなるものの、上司が情状酌量して、体調管理に気を付けるよう注意しつつ休ませてくれると思います。それでもボーナスには影響するでしょう。
でも、ライブに行く、というのは欠勤する理由としては認められないと私は思います。あなたのおっしゃる通り、印象が悪くなるでしょう。
人事査定やボーナスには間違いなく響くと思います。
他の回答者の方で、役所のほかに平日じゃないと…というアドバイスがありますが、言語道断。虚偽や欺きは必ずバレ、もっと面倒なことになります。意外とそういう系の話は広まるものです。

有給があると、まったく事情は違うんですがね。有給は使う理由なんて会社に言う必要ないし、遊ぶためにもとれるし。

なので、私なら旅行やイベントなど遊びの理由の場合、有給ないときは欠勤しません。

Answer 3

有給なく休暇取得は欠勤扱いになりますから、毎月の給料もそうですし、ボーナスにも影響がでてくるでしょう。

Answer 4

新卒だとまだ2ヶ月程度だと思いますが有休をもう使い果たしたのですか？
有休を取って行くのは構わないと思いますが、私用の欠勤だと評価（査定）に響きます。
今は昇給も賞与も査定によりかなり差がつく会社が多数なので、査定が低いとボーナスで数万以上差がつくこともありますし、昇給のマイナスは長年に渡って（会社を辞めるまで）じわじわ痛みが効いてきますよ。