成果型の賃金制度を導入したのに、なぜ出社時刻や朝礼、勤務時間、などの全体行動が必要なのか？会議も自由参加で良いのではない…

Question

成果型の賃金制度を導入したのに、なぜ出社時刻や朝礼、勤務時間、などの全体行動が必要なのか？会議も自由参加で良いのではないだろうか？会社が方針転換し、成果型の賃金制度を導入しました。営業、開発系の職場のみです。成果型が馴染まない職種は、これまで通りです。

私は願ったり叶ったりで、売上をガンガンあげて、インセンティブをかなり貰えるようになりました。

ただ、実績を上げたらそれで良いなら、24時間を実績上げるために使いたい。よって、朝礼、ラジオ体操、勤務時間、休暇の連絡も要らないはず。あっても最低限で良いのに、ここだけ従前通りです。売上上げてたら、何やってもOKと、導入の時に経営者は言ったはず。

なぜでしょうか？

Answer 1

まず雇用契約である以上、労基法を会社も従業員も守らねばなりません。またその範囲の中で、会社は就業規則を作成しているはずです。その就業規則の規定で、不思議に思っている労働時間はどうなっているのでしょう。まずはその確認が必要です。その上で改善しようと思うのなら、改善提案をしてはどうですか。