今日、退職したいことを上司に伝えました。 会社の規則には1カ月前に退職をつたえなければならないとあり、私は2カ月後に退職…

Question

今日、退職したいことを上司に伝えました。
会社の規則には1カ月前に退職をつたえなければならないとあり、私は2カ月後に退職したいことや次の仕事も決まってることを伝えました。しかし、伝えるのが遅い、人手不足なの知ってるでしょとか社会人として普通は次の仕事を決める段階で伝えるでしょ！と怒られました。
結局、今すぐには決められないと言われ話が終わってしまいました。
退職する決意は変わらないのですが、承諾してもらうにはどうしたら良いでしょうか？上司とは普段まったく会わないので今回も電話でつたえることになってしまったのですが、それについても言われどうしたら良いかわかりません

Answer 1

次の仕事が決まる前に言い出すというのは、なかなかハードルが高いですよね。2か月前でも、会社の規定を守っていて、ある程度引継ぎの時間も確保できるし、譲歩している気がしますが、上司はやはり辞めてほしくない、というところなのでしょう。上司が普段いないのなら、電話やメールになってしまうのも仕方ないです。
あまりに強硬に退職を拒まれる場合、退職願を出しましょう。法律的には、14日前までに意思を伝えれば退職できます。上司が受け取らないというなら、人事に出すこともできます。上司の方も、あなたに期待していたのにと、寝耳に水だったのかもしれません。まずは上司の返事を少し待ってみましょう。遅ければ改めて退職願を提出、という感じでしょう。気持ちよく退職できるといいですね。

Answer 2

2か月後を退職日とした退職届を提出する（エビデンスを残す）。上司は引継ぎ等に協力的でない場合でも自分で引継ぎ資料をきちんと作る（自分はやることはやっている、会社側がそれに非協力的だったという体にする）。

Answer 3

しっかりと退職の意向を伝えてたら、会社は拒むことは出来ません。法的には２週間前です。ましてや会社規定は１ヶ月前
、あなたは退職２ヶ月前に伝えているので、誠意は伝えているので大丈夫です。上司が取り合わないなら、さらにその上の上司に伝えることが大事です。会社はあなたがチャンスを逃しても責任は取ってくれませんよ。

Answer 4

退職届を提出して下さい。
既に退職交渉は決裂していますので、
今更穏便に辞める必要などありません。

法律上、２週間前までに退職の意思表示を行えば
辞める事が可能です。
辞めさせない事は違法です。

もしお金に余裕があるのでしたら、
５万円程度で弁護士の退職代行サービスがありますので
そちらを利用した方が間違いないですね。
民間の退職代行は意味がないのでお止め下さい。