妊娠中の転職活動について 現在妊娠4ヶ月で、2歳の子供がいます。 元々派遣社員として仕事してましたが、悪阻で全く…

Question

妊娠中の転職活動について

現在妊娠4ヶ月で、2歳の子供がいます。
元々派遣社員として仕事してましたが、悪阻で全く出勤できない状態になり
派遣元の方に退職の提案をされて先月退職しました。ギリギリまで働いて育休もとる予定だったので、旦那からは早く仕事見つけないとと言われています。
でも妊娠してて転職するのは難しいので5月に入ってから在宅でできる仕事を探していたんですが、パソコンのスキルもこれといってなくてなかなか見つかりません。
上の子の保育園には、妊娠中なのを伝えてるので預けていいですよと快く言ってもらえてるんですが
旦那には家にいるのに仕事も見つかってないし寝てるだけと思われてて、
もちろん悪阻がまだ酷いので子供を預けてるのに分かってくれません。
でも私が働かないと保育園退園になってしまうので今は求職中という状態ではあるんですが、
期間限定のバイトや派遣でもやっぱり雇われることって滅多にないんでしょうか？
もうここまできたら、年中求人出してるような会社でもいいから働かないとと思ってるんですが…

少し旦那の愚痴も入ってしまいましたが、
妊娠中転職に成功された方やなにか詳しい方教えてください。

Answer 1

まず保育園の在園中の手引きを確認してください。そこに必ず子供を預けていられる基準が掲載されています。
どのような基準で「妊娠中だけど預けていいですよ」と言われたのかをまず把握して理解して、その条件が無効となってしまうのがいつなのかを確認しましょう。

うちの子供が通っていた某自治体統一の基準では、在園中に親が無職でいていいのは3ヶ月まででした。
つわりでの休職中ももちろんその旨勤務先や病院からの一筆がないと認められなかったです。
妊娠していても勤務を続けていれば勤務時間に応じた保育時間が認められて、
産休育休に入れば時短保育、育休明ける翌月には復帰が条件で、
それぞれ切り替わるごとに申請が必要でした。

なので、まずはお子さんの保育園のルールを知ること。
そしてそれに従うことです。

従うためには求職活動もやむなしでしょうけど、
実際問題妊婦を雇うところはほぼないですね。

退職してしまった今、決められた時期に退園させて、幼稚園に入れるまで自宅保育になるほかないのではないでしょうか。

一応、区役所の保育園課に相談してみてください。