有給休暇について 当方現在バイトをしており、約2年7月になります。 2020年の8月1日に入社しシフト制の職場になり…

Question

有給休暇について
当方現在バイトをしており、約2年7月になります。
2020年の8月1日に入社しシフト制の職場になります。週に5回入れたり、時にはコロナ禍で週に2回などの時もありましたが、有給休暇は発生しますでしょうか？
またネットの情報で見ていたのですが、半年後に勤務時間が少なくても出勤日数によって付与されると見ましたが、あってますでしょうか？
最初の半年は一切有給の付与は無く1年後に5日だけ付与されてました。
バイトだから1年間に1回なのか、とも思ったりしております。
バイトも正社員やフルタイム勤務の方と同じ様に半年後、1年半後のように決められた期間就業すると付与されるのでしょうか？もちろん出勤日数によっては日数少なくなるのは理解しております…

Answer 1

有給休暇の付与については、労働法や雇用契約によって規定が異なる場合がありますので、一般的な情報を提供しますが、具体的なルールはあなたの所属する企業や地域の法律に基づいて確認する必要があります。

バイトやパートの労働者も、正社員やフルタイムの労働者と同様に、有給休暇の権利があります。以下のポイントに注意してください。

1. 有給休暇の発生: 一般的に、労働者が一定の期間勤務した後に初めて有給休暇が発生する場合があります。具体的な期間は法律や労働契約によって異なりますが、多くの場合、半年後や1年後といった期間が設定されています。ただし、具体的なルールは各企業の規定に従います。

2. 有給休暇の付与日数: 付与される有給休暇の日数は、労働契約や法律によって決められます。一般的には、労働時間や出勤日数に基づいて付与される場合があります。出勤日数が少ない場合や週に働く日数が少ない場合は、付与される日数が減ることもあります。具体的な付与日数や基準は、所属する企業の労働規則や労働契約に明記されているはずですので、それを確認してください。

3. 法的な最低基準: 各国や地域には、最低限の有給休暇の付与基準が設けられている場合があります。たとえば、日本の労働基準法では、労働者には労働開始から6か月後に有給休暇が付与される権利があります。その後は、法定の最低限度の日数が年に応じて増えていきます。

以上のポイントは一般的な情報であり、具体的なルールは所属する企業の労働規則や地域の労働法によって異なります。あなたのバイト先の労働規則や労働契約書を参照し、詳細な情報を確認することをおすすめします。