内定承諾書を提出してからの辞退は可能でしょうか？

Question

内定承諾書を提出してからの辞退は可能でしょうか？中小企業のＡ社から７月の頭に内定を貰いました。

内定承諾書を提出しなければならないのですが、これから受ける企業が５社ほどあります。 Ａ社よりも志望度が高いです。

いちおＡ社に内定承諾書を出して、他社の選考具合で行くか行かないか決めようと思っているのですが、承諾書提出後の辞退はＡ社から訴えられるようなことはないのでしょうか？

内定辞退が原因で過去には裁判沙汰になったケースもあるようで不安です。

かといって、いつまでも内定承諾書を出さないのも失礼な気もします。

①とりあえず内定承諾書＋お礼状を提出する→選考具合で辞退
②お礼状だけ出して、内定承諾書は他社の選考具合を見て提出する

どちらがいいのでしょうか？

あと、こちらの質問も回答いただけると幸いです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1227832427

Answer 1

企業の採用担当です。多い質問です。
承諾後辞退は法的には問題ありませんが、
法律だけで世の中が動くわけではないことは誰でも知っています。
つまり、マナー違反ですね。
企業としては、一番やめてほしいことである反面、起こりうることはわかっています。

裁判は普通なりませんよ。よっぽど悪質じゃない限り。

で、質問に率直に回答すると、
②でいいでしょうし、普通はそうします。A社がせかす可能性もありますが、
正直に「他を受けている、それから考えさせてほしい」と言ったほうがいいです。
期限があるなら、期限を延ばしてもらうことも普通します。
出さないから失礼、ということはありません。熟慮して、それから出してください。

承諾書は法的効力のない紙切れですが、「とりあえず」出してほしくはないのが企業の本音です。
もちろん出して辞退してもいいのですが、企業側からは怒られる、場合によっては学校に連絡がいく、
その可能性はあることを頭に入れておいてください。