会社の対応に納得いきません。 27歳社会人5年目です。大企業と中企業の間ぐらいの規模の会社で働いています。

Question

会社の対応に納得いきません。
27歳社会人5年目です。大企業と中企業の間ぐらいの規模の会社で働いています。4年ほど前私の会社は元々男女比が3.7だったのですが、社長が前社長の娘に代わり女性の積極採用を始めました。また業績が低い男性社員を閑散部署に配置したりして自己退職させ、現在は部署によっては多少異なりますが全体としては5.5ほどとなっています。

納得がいかないのがここからで、上からのお達しで女性は全員定時の17時上がりにするようにと命令が来ました。元々全体の残業時間は30時間ほどだったのですが女性が定時で皆帰るようになったので残業時間が7.80時間ほどになってしまいました。
なので僕の周りの数人で抗議したのですが上からの回答は「女性が危ない目にあってはいけない」と言われ、僕たち男性社員が危ない目に遭ったり精神的に病んでしまったりするのはいいのかと返答すると「男なんだから自分の身は自分で守れ」と時代に沿ったのかはたまた時代錯誤なのかよく分からない回答をもらいました。

また女性社員も終わらなくてもどっちみち男がやってくれるからとのたまわり、仕事中もだらだらとしたり、おしゃべりしかしておらず、定時になると仕事を全て預けて帰ってしまいます。なのに業績は女性のもになっています。

正直辞めるのも手ですがここまでされると何か一手打ってから転職しようと思っています。
何かいい手段はありますでしょうか？

Answer 1

何もせず、正式な手続きを踏んで退職する事です。
下手に復讐して信用と労力を失うのは損です。
自分の糧になる行動に労力を使い、転職に力を残すのです。
現在の社長の方針が世間に受け入れられればそれで良し。
その反対になって事業継続が出来なくなれば貴方が「メシウマ」でしょう。
余計な事をしてバカを見るのは避けましょう。

Answer 2

各都道府県の労基署にご相談ください。
窓口は「雇用環境・均等部」になると思います。
状況を一気に変えたいのでしたらSNSをご活用ください。
会社の印象も悪くなりますから諸刃の剣ではありますけれど。

Answer 3

時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間と なり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることは違法になります。
月70～80時間になっているのであれば完全にアウトです。
なるべく多くの男性社員で労基に訴えましょう。
また、差別的な発言も証拠を取れるのなら取って下さい。

Answer 4

四年前までと後で、業績がどうなったかをまとめ、社長の進退を役員会に掛けましょう。