このたび出産し、産後休暇取得中の者です。 育休開始前の有給消化につき、教えてください。

Question

このたび出産し、産後休暇取得中の者です。
育休開始前の有給消化につき、教えてください。・産前休暇→出産→産後休暇→「有給」→育休 を検討中です。 ・出産は4/26→産後休暇は6/21まで。
・月末締,25日に給与支払い。
・月給与は額面35万ほど。
・6月,12月の年2回ボーナス。

通常ですと6/22から育児休暇開始となりますが、育休前の有給消化が認められております。
取得を検討する上で教えてください。

①有給取得しない場合、育児休業給付金の支給対象月は6月からでしょうか？それとも6月分・7月支払いの会社給与は6/22分まで支払われ、月給の80%以上支給が見込まれますので6月分は支給なしとなるのでしょうか？

②6/30までの有給取得することにより、育児休業給付金が少なくなるということはあるのでしょうか？また、この場合育児休業給付金の支給対象月は7月からですか？

③7/31まで有給取得することも考えております。この場合、育児休業給付金における育休開始日は8/1となるのでしょうか？それとも産後8週経過後の翌日である6/22からは変わらないでしょうか？
前者の場合であれば67%給付される期間が後ろ倒しになって得なのかなと思いますが、後者の場合であれば変わらず6/22から181日経過後は50%給付になるためあまり得とはいえないのかなと理解が及ばないでいます…。

④ずばり、有給取得するのとしないのどちらがよいのでしょうか…？育休手当のほうが社会保険料免除もあるし所得税、来年の住民税的に得なのかと思いつつも、有給消化できたほうが得なのかもと悩んでおります。

損得の話ばかりで申し訳ありませんが、有識者の方、ご教示いただけなでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

主様がお考えの日数だと保険料負担があるので満額給与が支払われてもあまりお得ではないと思います。
少なくとも月末から育休取得にした方が免除になるのでお得だと思いますよ。