システムエンジニアのことで聞きたいことがあります。 私は今年の3月に大学を卒業した既卒者です。

Question

システムエンジニアのことで聞きたいことがあります。

私は今年の3月に大学を卒業した既卒者です。現在はシステムエンジニアのお仕事を探しています。まずはあまり大きくない中小企業で経験を積んで、その後元々いた企業よりも大きい規模の企業に転職しようと考えているんですけどこれはありでしょうか？

小さい会社で経験を積んだとしても、その後大きい企業に行っても採用される確率は低いでしょうか？

Answer 1

システムエンジニア（ＳＥ）は全国で不足しています。

中小企業→大企業
大企業→中小企業

に行くＳＥも多いです。

↓
「人手不足倒産」が急増、4月は過去最多の30件発生
需要の急回復による「人手不足リスク」が表面化
5/11(木) 13:30配信

帝国データバンク

全国企業倒産集計2023年4月報 別紙号外リポート：人手不足倒産
「人手不足倒産」 件数推移

従業員の離職や採用難等により人手を確保できず、業績が悪化したことが要因となって倒産した「人手不足倒産」は、2023年4月に30件判明した。

2013年1月に集計を開始して以降で最も多くなった。

コロナ禍直前の2020年1月以来3年2カ月ぶりに20件台となった先月（21件）に続き、アフターコロナに向けて需要が急回復するなかで急増している。

また、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産も、2023年1-4月で23件判明した。

前年同期（14件）から大幅増となるなど、従業員の転退職による倒産が今年に入り存在感を増している。

業種別にみると、『建設業』『サービス業』がそれぞれ11件で最も多かった。

『建設業』では、有資格者や営業マンなどの従業員の退職により事業の継続が困難となった「従業員退職型」の倒産が目立った。

一方、『サービス業』では、システムエンジニア不足の「ソフトウェア業」や看護師資格を持った人材の確保ができずに行き詰まった「看護業」の「人材不足型」の事例がみられた。

また、慢性的なドライバー不足に悩む「運輸業」も2件発生した。

アフターコロナに向けて倒産急増 今後も高水準で推移

行動制限の全面緩和に続き、5月8日に新型コロナウイルスの感染症法上の位置付けが「5類」に引き下げられ、アフターコロナへの動きが本格化するなか、足元の人手不足感は増している。

帝国データバンクが2023年4月に実施した調査では、2023年4月時点で人手不足を感じている企業の割合が51.4％（正社員ベース）に達し、過去最高であったコロナ禍前の53.9％（2018年11月）に迫りつつある。

さらなる人流増加による需要増のほか、物価高に伴う賃上げ機運が高まっていくなかで、人材不足と人件費の高騰が、コロナ禍でダメージを受けた中小・零細企業にとって大きなリスクとなることが懸念される。

こうしたコロナ禍では表面化しなかったリスクの高まりにより、人手不足に起因した倒産がさらに増える可能性が高い。

https://news.yahoo.co.jp/articles/9cb884bc272889decf5a0e114c9531184ce966ab

Answer 2

ありです。
私自身がそれです。
転職は人脈を駆使するようにした方が良いので、仕事で役に立ってれば声かかるかもしれないです。
私は人脈で転職しました。
忙しいですが、年収は平均や中央値よりも上です。

Answer 3

中途採用は実力を見ますので、新卒で大企業に入るよりも難易度は上がります。単に経験年数ではだめで、技術的内容やレベルが問題になりますね。