有給休暇について。 今年の3月２０日に4・20で退職すると退職届けを提出しました。 ４月末までは勤続５か月です、５月…

Question

有給休暇について。
今年の3月２０日に4・20で退職すると退職届けを提出しました。
４月末までは勤続５か月です、５月になると勤続６ヵ月になるので有給１０日が発生します。提出後、会社より今退職されると困るから待ってくれ、と言われ4・20以降も勤務しました。
その後、処遇や改善が見られないので４月30日に5・15で退職する旨を口頭とLINEで伝えました。
５月になったので有給休暇を消化してから退職しようと、5・9の夕方に伝えると5・10の昼に有給は退職の5・15までしか使えないから、5・11～15の５日間を休んで有給にしてと言われました。
法律上、自分が5・15に退職するといった事、有給使用の申し出が5・9だった事、以上のタイミングで５日間しか消化できませんとの事です。
担当者(社長)は社労士さんが言った事と伝えてきましたが、有給を消化するために5・15の退職日を5・20に変更することは法律上出来ないのでしょうか？

急いで書いたので、乱文で申し訳ありません。
これから書き直した退職届けを提出しに行く予定です、
詳しい方、ご教示お願いいたします。

Answer 1

有給休暇は退職日までの間の労働日にしかとることができないので、会社が言う「法律上、自分が5・15に退職するといった事、有給使用の申し出が5・9だった事、以上のタイミングで５日間しか消化できません」は正しいです。
退職日を5/15から5/20へ変更できるかどうかは労使双方の合意で決まることであり、労働基準法などの法律は関係ありません。つまり、会社が拒んだ場合は変更できませんし、拒むことは会社の自由であり、法律で強制的に変更させることはできません。

Answer 2

法律の専門家ではないですが、会社との合意ができれば、問題ないと考えます。