パート勤務の有給休暇についてです。 私はパート契約で働いています。 他の会社で働いている友人が「変だ」と言うので…

Question

パート勤務の有給休暇についてです。

私はパート契約で働いています。
他の会社で働いている友人が「変だ」と言うので本当に変なのか教えて下さい。契約では平日の8時間勤務となっており、時間給です。
残業はしませんが、した場合は残業代は支給されます。
税金は源泉徴収で、社会保険の会社負担も有ります。
賞与は会社業績により、有ったり無かったりです。
自分的にはブラック職場では無いと思っています。

休んだり、遅刻・早退する時は有給休暇を利用しています。

有給休暇の申請をせずに休むと、皆勤手当てが無くなり、
欠勤日数が多いと、社会保険の自己負担分が増えたり、交通費を減額されたりします。

この様な契約なのですが、例えば月に平日が21日有ったとします。
20日間出勤して、1日休んだとした時の給与は、
20日×8時間＝160時間を貰っております。

しかし友人は、有給休暇なのだから
21日×8時間＝168時間貰えるはず。
と言っています。

一度、会社の人に話したら、160時間で問題ないと言われました。（社労士確認済）
友人の言うことが間違っているのでしょうか？契約の仕方が違っているのでしょうか。

Answer 1

弊社もあなたの会社と同じ感じです。

会社から次のように説明を受けた事があります。

※有給休暇は仕事をしていないのに給料を払うシステムではない。
※欠勤した場合の罰則（減給等）を課さない様にするシステムである。

弊社は昔、労基から指導を受けました。それ以来、時々監査が入っています。
有給休暇について監査で指摘は上がっていないと思われます。

Answer 2

有給の計算方式には通常賃金、平均賃金、健康保険の標準日額と3種類あります。

通常賃金ならば21日勤務日予定20出勤で１日有給で休みならば168時間分。
平均ならば3ヶ月の総支給額を休みも含めた暦の日数で割ってだすので残業等が多く支給額か多くない限り通常より減る事になります。
どの計算方式を採用するかは会社が決める事ができるのですが、どの計算方式でしょうか？

あと、当日欠勤や遅刻早退が有給となってますが、本当に有給ですか？
半日有給や当日有給認めてる会社なのでしょうか？
申し出てなしでも有給としてもらえるのでしょうか？

有給の計算方式等就業規則に記載されてるので1度確認されてみては？

Answer 3

有給は労働者からいつ有給を使うのかを会社に申請してから休みます
有給の申請をしないで休めばただの欠勤です
欠勤分の賃金が払われないのは当たり前なので160時間分です
有給の申請がなされていないのに会社がかってに有給にすることはできません

社会保険の負担が増えるというのは分かりませんが、休んだ日は通勤費が発生しないのでその分減額されるのはありえます
欠勤があれば皆勤手当が支給されないのは仕方ありません

Answer 4

160時間で大丈夫かと思います