労働基準法についてです。 ① 「就業規則を見せてください」 と担当にお願いしたら、社長に聞いてみないと見せれな…

Question

労働基準法についてです。

① 「就業規則を見せてください」
と担当にお願いしたら、社長に聞いてみないと見せれないと言われました。
これは 基準法違反ですよね。② パートさんは午前と午後でタイムカードを打ち分けています。名前は同じです。社名は違います。
私の会社は社名が２つあります。社員はどちらか１つの社名でタイムカードを打っています。
これって、何を目的とした行為なんでしょうか？

③ 女子社員にだけ皆勤手当てがつかないのはどうですか？違反ですよね？

④ 朝の出勤時間は８時５０分ですが実際は９時始まりのようです。
８時50分からラジオ体操や朝礼、作業指示が始まります。
10分間は労働時間に入らないのですか？

Answer 1

①法１０６条の周知義務に反しますね。
監督署で閲覧申請はできます。
身分証明書と社員証は必要です。
ただし、会社に見せますよという連絡はあります。

②社会保険の関係ではないかな。
標準報酬等級を低くするためか、被保険者にならないためかでしょうかね。

③男女雇用機会均等法に反しますね。
労働局雇用均等室が担当役所です。

④参加が任意であれば問題ありません。
欠席して就業規則の懲戒処分の制裁をされるのであれば、労働時間です。
通常、掃除やラジオ体操、朝礼は任意ということで、労働時間ではありません。
強制であることを証明できるのであれば、監督署に相談されたらいいと思いますが、通常こういう判断は裁判所でなければできません。

Answer 2

① 違法
② 脱法行為かな
（所定労働時間が週3/4 または30時間以内なら健康保険に加入させなくても良い）
③就業規則上に女性は支給しないと記載されていれば、労働基準法上は適法
④労働時間に厳密に言えば入る、ただし大企業レベルでない限り
基準局はそこまでの指導は行なっていない。