20代後半、現在、企業に勤めており転職活動中です。 先月に転職サイト経由でスカウトを頂き、複数回面接を受けて最終面接ま…

Question

20代後半、現在、企業に勤めており転職活動中です。
先月に転職サイト経由でスカウトを頂き、複数回面接を受けて最終面接まで行きました。それで、最終的には不採用だったのですが、私自身も非常に入社したい会社だったため諦めきれません。
設立8年目のベンチャー企業なのですが、直接会社に連絡して再度、面接をさせていただけないか交渉しようと思っています。
常識的に考えてどう思いますか？
また、何か対策はありますか？

Answer 1

常識的には非常識の範疇かなと思います。もしそれで再選考を許す会社なら不公平な選考をしているということになるので。社長のワンマン経営のようなところならその気概を買った！というところもあるかもしれませんが。

一度不採用になったらもう再応募できないとは限りません。諸説ありますが半年～1年程度を超えると再応募可能になる会社もあるようです。ですのでしばらく現職を続けてより成長してから再度挑戦してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

2、3年後なら可能性はあるけど、今なら恐らく相手にされませんよ、残念ながら。
それまでにキャリアを積んでおく事です。

Answer 3

不採用を採用に覆すという事は、その前の判断は間違っていたという事となるのでまず覆らない。

Answer 4

常識のない行動という印象はあります。
要は「真面目に受けなかったから、もう一回審査して」ということか「あなた方の判断は間違っているのでやり直して」と言っているようなものですよね。
再度、面接するとして、前回と何が違うでしょうか？
「前回不採用になった時とはここが違うので、もう一度審査してください」と言える何かがあるのなら、可能性はゼロでは無いでしょうが、実績やスキルが増えていない状況なら、無意味だと思いますよ。
どちらかというと、「物事を理解出来ない人」という印象が残り、今後の可能性も潰す結果になるリスクが高いように思います。