当人、現在、第３号被保険者です。 今月下旬からパートで働く予定です。 前提条件として、社会保険上の扶養内(旦那の…

Question

当人、現在、第３号被保険者です。
今月下旬からパートで働く予定です。

前提条件として、社会保険上の扶養内(旦那の扶養)として、
働く事を考えております。2022/10/1から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の
適用の拡大として、

下記、①の条件で「YES」、②の条件で「NO」、③の条件で「YES」
だと社会保険上の扶養として夫の扶養に入れると思います。

①週の労働時間・月の勤務日数が、勤め先の通常の労働者の3/4未満
②下記、条件の全てに該当する
１）被保険者の総数が常時101人以上
２）週の所定労働時間が20時間以上
３）給与の月額が88,000円以上
４）継続して2カ月を超えて使用される見込み
５）学生でないこと
③年収が130万円未満

以下、入社予定の会社の適用事業所の詳細です。
１．入社予定会社は都内にあり、B社とします。
法人番号は親会社A社と同一ではない
適用拡大の事業所の「該当」は、しない ⇒ 被保険者数５名

２．親会社は地方にあり、A社とします。
法人番号はB社と同一ではない
適用拡大の事業所の「該当」する ⇒ 被保険者数150名

B社は、 被保険者数５名であり、②の条件は「NO」となるかと思いますが、
少し引っかかっていることがあります。

上記「② １）被保険者の総数が常時101人以上」のところですが、
グループ会社を含む被保険者数の事を指すのでしょうか？

そうすると、夫の扶養から外れて、社会保険料は自分で負担することに
なるのでしょうか？

社労士の方、若しくはこの手のカテゴリーマスターの方
ご教授いただければ幸いです。

Answer 1

従業員数は、法人番号が同一かどうかでの判断です。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html
※1参照下さい。