解決済み

2年勤務後、2年間育休を取得し復帰しました。(産休前に有給は全て消化済み)

2年勤務後、2年間育休を取得し復帰しました。(産休前に有給は全て消化済み)今月2023/4/17までは慣らし保育の関係で、会社には行っていません。給与明細を確認すると、欠勤が14日になっており、育休を取得すると有給はないのでしょうか？ちなみに土日祝は休みの勤務形態で締め日は25日です。家族経営の会社になります。それを言えばずっと休んでたくせにとクビになるかもしれません。

労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2023/05/03

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回答（3件）

ベストアンサー
法律上、「1日も勤務しなくても」出勤したものとみなされます。貴社の人事担当は、労基法の知識不足です。出勤率の算定に際して産前産後休業と育児休業は「出勤したもの」として計算します。そのため育児休業期間中でも有給休暇を付与することになります。また、付与された有給休暇は2年間有効です。職場復帰日から有給休暇は使用できます。有給休暇(勤続年数次第ですが、最大40日)が全て無くなった場合は欠勤対応とのことですが…欠勤を許可するかどうかは会社次第です。
なるほど：1
ブロックさん
2023/05/03
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有給休暇は付与されていても使用するかは事前に本人から申請が必要です。単純にお休みするとの申し出だけでしたら、有給休暇にはされていないのではないでしょうか？
lov********さん
2023/05/03
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有給は労働者が時季指定した上で休むのが基本です労働者が何も言わないのに会社が勝手に有給にすることはできません有給で休むと会社に申請していましたか？
pfl********さん
2023/05/03
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