派遣社員です。派遣先の男性上司と面談をしたのですが、質問の中で立ち入ったことをお聞きしますが、お子さんは居るの？と聞かれ…

Question

派遣社員です。派遣先の男性上司と面談をしたのですが、質問の中で立ち入ったことをお聞きしますが、お子さんは居るの？と聞かれました。派遣としては8年勤めてますが、勤める以前に過去に結婚してたことや離婚したことは上司に話したことはありません。
いきなりお子さんは居るの？と聞かれてビックリしました。
実際には19歳の息子が居るのですが一緒に生活してません。

居ますが、一緒に生活してません。と答えると、
「あ、扶養はなしね！」との回答。

なら最初から扶養家族は居ますか？って聞いてくれれば良くないでしょうか？

何となくモヤモヤしました。

こういう質問の仕方って普通にあるんですか？

Answer 1

派遣先なら扶養有無も無関係ですし、答えなくて良い内容ですよね
聞いてはいけない質問をしてきた要注意人物だと思います
ただの興味本位な質問なだけだと思います

Answer 2

派遣先で仕事以外の話はしないです。

仕事で必要なので、仕事の打ち合わせはしますが面談は無いです。普通は面談があるとしたら派遣元の担当者とあるぐらいじゃないですか。

Answer 3

派遣先の社員が派遣社員に、「扶養家族がいるかどうか」を尋ねる意味がわからない。

派遣会社でもないのに、まったく必要ないと思います。
「何のためにお答えしなければならないのですか？」位は言ってもよかったと思います。

Answer 4

聞かれたことあります。
いないのに「子供さんを預けたりしてから来てるんですか」って。
子供がいたら、遅れたり残業できなかったりするだろうと考えたみたいです。
考慮する印象だったので不快には感じませんでした。