社員旅行 有休消化か欠勤か 私は派遣社員で、派遣先の社員旅行が来月にあります。 私は派遣社員なので、社員旅行は呼…

Question

社員旅行 有休消化か欠勤か

私は派遣社員で、派遣先の社員旅行が来月にあります。
私は派遣社員なので、社員旅行は呼ばれていないので、行かなくていいのですが、その日のことで疑問点があります。社員旅行は金曜日にあるのですが、その日は出勤日となっています。
ただ、会社に行っても誰もいないので、社員旅行に行かない人は有給か欠勤をしてくださいと言われました。
私は体調が悪くなることが多く、有給がもうないため、欠勤をする形になります。

社員旅行というものは、会社都合の休みとはならないのでしょうか？

会社がそう言ってるからというふうに思えば良いのでしょうが、私は少し納得できません。

皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

会社の指示で休むのであれば有給でも欠勤でもなく会社都合の休業として会社は休業手当てを支払わなくてはいけません
欠勤として賃金を払わないのは賃金未払いで違法です
通常は休業手当てよりも有給の賃金の方が高くなることが多いので、労働者が有給を希望したときに会社が応じることは可能です
会社が有給を強制することはできません