会計年度職員と育休代替について 以下内容、職員さんの育休の期間と、私の契約期間を把握し、状況を想像しながらお話を聞…

Question

会計年度職員と育休代替について

以下内容、職員さんの育休の期間と、私の契約期間を把握し、状況を想像しながらお話を聞いていただけたら幸いです。

育休に入る職員さんは2人。1人は、昨年の8月から今年の秋まで。
もう1人は、今年の5月から来年の夏まで。

私の会計年度職員（育休代替職員）としての契約期間は、今年の4月から来年の3月まで。
ただし、1年後の契約更新時に、まだ育休を取っている職員がいるため、契約更新をして、もう1年いて欲しい、さらには、今後高齢で辞める会計年度職員もいるだろうから、その人と入れ替わってずっと長くい続けて欲しい、言われている。

この状況で。
1年後の契約更新はありえない職場で、正直今すぐにでも辞めたいんです。

今すぐには辞めないとして。

・上司は、私が契約更新をして、2年はいる算段でいる
・私は、2年目以降続ける気は毛頭無い
・出来れば、1人目の職員さんが復帰した時点で辞めさせて欲しい

と考えているのですが、

私は、どうするのが一番いいと思いますか？
①契約期間の1年を満了する
→契約の責任は、一応果たせる
→が、現場は、2人目の職員さんが復帰されるまで欠員状態になる

②1人目の職員さんが復帰後、退職したい意思を今すぐに伝える
→人が見つかるかは分からないが、猶予が半年間はある。新しい人が決まれば、欠員状態になる期間は無くなる
→私の希望も通る

③その他

尚、2年続ける意思はありません。

Answer 1

③ですかね。このままいても、ずっと続けいて欲しいって言われているなら何だかんだで言いくるめられそうな気がするし、勤続が長くなるほど新しい仕事振られて、続けたいきにさせようとするかもしれない（自分もそんな感じでした）

会計～って事は官公庁系ですか？自分の勤め先もそうですが（自分は無期雇用）有期雇用職員は1年ごとの更新ですが途中でも普通に辞めていきます。辞めたいのに、出勤ってつらいですよね。