至急です！ 転職のタイミングについて 小学生の子どもの預け先がなく (お留守番、1人で児童館は無…

Question

至急です！

転職のタイミングについて

小学生の子どもの預け先がなく
(お留守番、1人で児童館は無理)家の近くの職場に掛け持ちか転職か しようと思ってました 今働いてる職場のシフト提出後に
(掛け持ちする予定だったので
今までより日数をかなり減らして提出)
急に子どもの預け先ができて
2時間ほど長く働く事が
できそうになったので

掛け持ちをやめて
今の職場でもう少し働きたいのと
日数と時間を増やして欲しいと
お願いしました

シフト変更可能であれば
シフトを増やして欲しいとお願いして
もう決まってしまってたので
増えはしなかったのでそこは
こちらが期限をすぎてからの
変更だったので仕方ないなと納得しました

再来月から今の職場から別の
場所に行き来してたのが完璧に
移動になると言われ

シフトの時間と日数増やせるのか
聞いたら社長は、いや、子どもがいるから
急に休まられるとキツいとシフト
作ってる人に確認してと言われました
あー、増やせない感じなのかなと思いました

長く働いて急に休むと
困るのもわかります

実際に子どもの体調不良で休むこともあります
もともとはそれでも良いよと言われてたのですが
同じようなパートさんもいらっしゃいますが
私より長く働いてます

預け先も身内ではなく子どもの
デイサービスなのでお金もかかります
夏休みもお弁当も持たせないといけないので
流石に今までと同じはちょっと。。と
感じます

でも急に休むのも確かです

でも今までより働けないなら
こちらも厳しいです

学生の頃からお世話になってた
会社というのもあり
相手が嫌な思いをしないように
他の仕事を探したいです

掛け持ち探すと報告
↓
子どもの預け先みつかる(長く働けるようになった
↓
掛け持ち転職やめますと報告
↓
今までより長く働きたいですと相談
↓
子どもがいるから急に休まれるのは、、
担当の人に聞いてみて
↓
時間と日数を増やして働きたいのですが
どうでしょうか？と聞きました
↓
返事なし(忙しいのか忘れてるのか
↓
5月はシフトが少ないので
ダブルワークしたい
↓
返事来てないから動けない
↓
長く働けないなら退職したい←今ここです

なんて言ったら相手に嫌な思いをさせないですか

返事が来るまで待った方がいいのか 理由も言わず退職すると言ったら良いのか 長く働かないなら退職したいと言ったら良いのか 悩んでます 気になる仕事が掲載されていますので 早めに決着つけたいです

Answer 1

シフト増やしたいのに、叶わないのですから、自分の希望のシフトの会社に転職するのは、しかたないと思います。

シフト減ってる今に、次の仕事探しましょう。
面接して、合格してから、辞めてくださいね。

次の会社が決まったので、やめさせてくださいと言えば、止められもしませんし、すんなりやめれます。
辞める１ヶ月前には言わないと、会社も困ると思いますので…。

Answer 2

逆にそういった子供を安く遅くまで預かる会社を起こしたら
いいのではないでしょうか？

ニーズは十分にあるはずです。