モラハラ、パワハラについてです。 こんにちは。私の直属の上司(Aさん)について悩んでいます。 これは会社的に良い…

Question

モラハラ、パワハラについてです。

こんにちは。私の直属の上司(Aさん)について悩んでいます。
これは会社的に良いのか良くないのか意見を聞かせて下さい。ちなみに仕事は営業職です。・新人の頃、お客様に商品説明を行っているとその横で私のダメな所をメモし、その後
褒める事は一切せず、ひたすらダメ出し

・Aさんの上司に私の事について、私の見えるところでコソコソと長時間話す
(どんな話か分かりませんが私の話をしてたという確認は他の人から取れてます)

・Aさんの妹も同じ会社にいるのですが、Aさんの大きい契約をその妹と私で折半すると言って挨拶まで行ったのに、やっぱりAさんと妹2人で折半したと事後報告。

・妹は頑張ってると口癖のように言う

・○○さん(私の部下)は1人でも仕事できるけど、あなたは1人じゃ何もできないと言われる

・査定の件で、「今まで何もできなかったから、今こうゆう事になってるんでしょ」と言われる。(Aさんは私の指導者でもあり、指導せずにほったらかしだったので実際にはAさんの責任も多少ある)

・先日結婚式があったのですが、次の日休もうか迷ってると言ったら、「私が結婚式やった時は次の日普通に仕事行ったけどね」と言われた

・私が辞めたいと思ってるのが薄々気づいてるのか、「有給使ってから辞めるのは人としてどうかと思う」と陰で言われている。

・辞めたいと伝えたい時も、辞めたら同じ会社の人に何言われるか分からないよと言われた。

・仕事の事を何も共有してくれず、後で「この件どうなった？」と言われる

・残業代も出ない会社で個人事業主みたいな会社なのに毎日早く来て残業してと言われる

その他にも色々あるのですが、仕事の事で休みでも長文ラインが来たりします。
その妹も嫌いな同期に無視したり仲間外れにしたり、自分の機嫌を態度にすぐだしたりして、本当に無理になってきています。

社会人的にこれが普通なのでしょうか？

Answer 1

そういう会社は、優秀な人ほど辞めて行きます。
残った社員は、くずばかりになってしまいかねません。
早い内に見切りをつけた方が良いかと思います。
貴方なら何処でも働けると思いますよ。
有給は、消化してから辞めるのが普通です。

Answer 2

普通のことと言って良いとは決して思えません。でも、そういう人が多々いることも普通のことです。
ただ、そういう人がまかり通るような会社はマトモな人から辞めていくので、今の時代長くはないです。