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人事評価は上司によって差が出るのは仕方ないのでしょうか？
人事評価は上司によって差が出るのは仕方ないのでしょうか？その上司は３つの課を兼任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切っていたため、直属の上司とはいえ関わりもないのに、それまで普通にとれていた点数（70点以上）が２０点も下がり評価ランクも最悪で昇給もありませんでした。 ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が５点以上違うだけで社内処理が煩雑になる二次考課者は一次考課者と近い点数をつけているので、二次考課者が正当に評価して今までと変わらない２０点程度上の点数をつけることはしません。 部下がどんな業務をしていることすら知らない課長が評価をしなければならない課長というだけで形だけの評価をし、それが部下の給与に反映されます。
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上司へのレポーティングはマメにしていましたか？
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