バイト先の上司についてのことです。 最近始めたアルバイトがあるのですが、バイト先には数人の社員の方がいます。 そのう…

Question

バイト先の上司についてのことです。

最近始めたアルバイトがあるのですが、バイト先には数人の社員の方がいます。

そのうちの一人の40代の男性社員の関わり方に疑問があり質問します。まだ入って1週間ほどですが、その方は気さくな話しやすい方で、趣味が合う部分があったのですぐに打ち解けました。

ですが、話している時にふと
「変なこと言うけどいい？めっちゃいいにおいするね。」と言ってきました。少し驚きましたが、それ自体悪いことを言われているわけではないので、「ありがとうございます！」と返しました。
その後から、1日に何度も近くに来て匂いを嗅いでいい匂いと言われることが増えました。
また、話している中で足をわざと踏まれたり腕を触られたりするようになってきて、あれ？おかしいな？と思うようになっていました。
自分の考え過ぎなのかなと思い、考えないようにしていましたが、先日バイトに入った際、初っ端から髪の毛を触られて社員の方が自分の鼻の方まで持っていって「いい匂い」と言われました。流石にこれは私もえっ！と思いました。
更にその日話していると、何かにつけてご飯を食べに行くことにつなげてきたり、景色を一緒に見に行こうと誘われたり、、うまく断りはしましたが、毎回続くと考えるとちょっときついです。これは考え過ぎかもしれないですが、韓国ドラマの話をしていたら「サランヘヨ」と何度も言われました。反応に困りました。

帰りも袖をつままれて「寂しい帰らないで。」と言われました。

自分には恋人がいてそれを話すとすごく嫌がるし、私も嫌だし、バイトはいいところだし、その方自体も気さくで優しい方ではあるので、辞めたくはないのですが何かうまい解決方法はありませんか？

Answer 1

それは、セクハラですよね。

録音機を常にお守りと思って携帯しておいて、
バイトの上司の上司に報告ですかね。

相手は、ダメな事をあなたにしているのです。

やってはいけないことの境界線を踏み越えたのは相手ですから、
そういう行為になっている時点で、上手い解決方法なんてありません。

結局どこかで彼は、問題視されて社会的に制裁を受けない限りはその行為をやめる事はありません。

ですからそれが嫌ならば、
セクハラの証拠を集めて会社に報告するか、
辞めるという事になると思います。

最初から録音機を用意して証拠を集めておいて、上司の上司に事務的に報告。

収集がつかなくなったら辞めるという覚悟が必要です。