仕事について悩んでいるのですが、上司に相談しても良い内容なのか判断がつかないので、質問します。 会社で私は、企画運営…

Question

仕事について悩んでいるのですが、上司に相談しても良い内容なのか判断がつかないので、質問します。

会社で私は、企画運営の仕事をしています。業務内容は主に、他の部署から事業についてのプレゼンを受け、どの企画が最も優れているかを審査し、会社の最優先事業を決定し経営陣に報告する仕事です。
といっても、私はそこの末端のさらに末端で、私には何の決定権もありません。雑用みたいなものです。

他の部署のプレゼンを審査するのですから、ダメだしもあります。その「ダメだし」を本人たちに直接伝えるのが私の仕事です。伝書バトのような存在です。
ですが、言われたほうは当然気持ち良いわけがありません。その中でも、とある部署の特定の人は「無理難題を言うな」「これだから現場を知らない若造は〜」などと私に対して文句を言ってきます。

私は自分の上司から言えと言われたことを相手に言うだけなのに、毎度毎度私が文句を言われます。
私に文句を言ったところで、私に決定権はないのだから何の意味もありません。私は入社１年目で、ただの伝書バトでしかないのだから、私に何を言われても何も進展するものはありません。
上司への恨みを私に言うのならまだしも、私への恨みを私に言うのだから「私に言われても困ります」状態です。

もう限界なので、上司に相談してこの業務から外してもらえないかと思っています。入社１年目の新人ではなく、それなりに決定権を持った幹部や役職者が言いに行けばいいと思います。
ですが、こんなことを上司に相談していいか迷っています。端的に言えば「仕事をやりたくない」という意味にも捉えられるため、逆に上司の怒りや呆れを買うかもしれません。

上司に相談しても良いような内容でしょうか？

Answer 1

心中お察しします。
辛いお立場ですね。
審査するとのことですが、審査も上司に権限があって主様に評価する権限が少しもないのでしたら
「お伝えする事」が業務内容になるかと。
部下の悩みを聞き入れて希望を尊重してくださるような上司ならご相談しても良いかと。
打ち明けて思いどおりにならない、上司の怒りを買った時のことも視野に入れて、そのときにどうするかも考えておくことも大切です。

人生まだ先は長いので自分の事と回りの人の幸せも考えて出した結論なら…

Answer 2

こんばんは＾ー＾

報連相がありますから相談しましょう。