試用期間での退職を考えていますが、どのように退職理由を伝えようかと悩んでいます。 この4月より転職しとある施設…

Question

試用期間での退職を考えていますが、どのように退職理由を伝えようかと悩んでいます。

この4月より転職しとある施設で看護師として働いています。今回退職を検討したのは、利用者さまや家族さまに対する施設スタッフ(看護師、支援職)の言動の悪さをこの2週間近く常に感じたからです。

というのも利用者さまを人として扱っていないなと感じる発言が多く(ex.このままずっとうるさいなら部屋から出ていけ、そんな態度をとるのならお風呂は入れない、ちょっと太りすぎているから動かすのが大変じゃないか…等)、またその発言を利用者さまに直接言うのです。
利用者さま全員に言うと言うよりは、理解力の低下が著しい方や上手く言語化できないなど疎通困難な利用者さまに対して特にそのような言動が多く見られます。(恐らく医療者の発言を理解できない、返答から)。
また面会に来られた家族さまに対しても『あの家族はめんどくさい、注文が多い』と家族さまが近くにいながらも医療者同士で話しているのです。

施設ならではの内々の環境だからこそ起きている、家族が普段居ないからこそ起きている良くないことだと思います。
私は一人一人利用者さまやその家族さまと関わりたくて転職したのに、このような環境であればいつ倫理的問題が起きてもおかしくない…というかもう既に大問題…なので一刻も早く退職したいです。

ただ、退職するにあたりこの事実を全て話すべきなのかと悩んでいます。
『私のしたい看護ができそうにない』と伝えようかと思いますが具体的にと聞かれた時にどうしようかと思っています…

みなさまならこの状況であれば退職しますか？するのであればどのように退職理由を伝えますか？

補足

誤字▶(恐らく医療者の発言を理解できない、返答から)。
正しくは▶(恐らく医療者の発言を理解できない、返答ができない利用者さまだから)。

Answer 1

そこまで分析できているならそのまま伝えてもいいのではないでしょうか。

Answer 2

具体的に言う必要はないですが、社風に合いませんので、ということで良いのではと。しかし辞める前に次の仕事を確保しておいた方が良いですよ。