内定取り消しに対する損害賠償につて 内定取り消しに対する損害賠償の例を見ているとおおよそ50～100万とありました…

Question

内定取り消しに対する損害賠償につて

内定取り消しに対する損害賠償の例を見ているとおおよそ50～100万とありました。内定取り消しは、従業員に対する解雇と同レベルで扱われると謳われておりますが、それにしてはあまりにも損害賠償額が少なくないですか？
50万や100万なんて企業からすればほんの少しの額ですし、人ひとりの人生を変えてしまう可能性に対する賠償額に相応しい額だとは思えません。

またすでに会社勤務する従業員へのリストラも簡単には行えず、早期退職を募るといった場合はやはり数千万単位で退職金を割り増しする企業もあります。

なぜ内定取り消しを行った企業に対する損害賠償はこれほどまでに軽いのでしょうか？

Answer 1

雇用契約が結ばれていないので内定取り消しが従業員に対する解雇と同レベルには扱われないからでしょう。

Answer 2

まだ会社に利益を何も与えてないからです。