履歴書をパソコンで履歴書を作って応募先に送るのと、手書きで履歴書を書いて応募先に送るのは、どっちが良いでしょうか？

Question

履歴書をパソコンで履歴書を作って応募先に送るのと、手書きで履歴書を書いて応募先に送るのは、どっちが良いでしょうか？就職相談の人に訊くと、履歴書をパソコンで履歴書を作って応募先に送っても全然良いです。と言います。
私は、職務経歴書はパソコンで作っているのですが、そこで、職業相談の人が、「職務経歴書がパソコン作成なのに 履歴書だけ手書きだと不釣り合いで変ですし、履歴書もパソコン作成で良いですよ。」と言います。
どうでしょうか？
採用？不採用？に影響するでしょうか？

Answer 1

パソコン作成でいいですが、志望動機欄は１社づつ文章を変えてください。
どこの会社にも当てはまる志望動機だと、手当たり次第に応募しまくってる人だと思われてしまいます。

Answer 2

私は履歴書、職務経歴書も両方ともパソコンで作成した方がいいと思います。正社員の場合はスキルやコミュニケーション能力を豊富に求める会社が多いですので、自分の経歴や仕事内容、成果などを表にまとめると見やすく説得力があると思います。企業側も「この人は基本的なパソコン能力はある」と思いますので、有利になります。

職務経歴書で手書きの場合は表でまとめるのが難しくどうしても文章ばかりになってしまいます。またパソコンの場合は文章の段落の前後の先頭の文字（ずれる場合がある）がきっちりとそろっていたら見栄えも良いので、履歴書だけなら手書きでもいいですが、職務経歴書もあれば両方ともパソコン
で作成する方がいいと思います。

Answer 3

履歴書をパソコンで作成することと手書きで作成することのどちらが優れているかは、個人の好みや業界の慣習によって異なります。しかし、一般的には、現代の就職市場では履歴書をパソコンで作成することが一般的になっています。

履歴書をパソコンで作成することの利点は、以下の通りです。

見やすく、整然とした外観になります。
誤字や脱字を防ぐことができます。
簡単に修正や更新ができます。
デジタル形式で保管しやすく、簡単に複数の応募先に送信できます。
一方、手書きの履歴書は、個人的な印象を与えることができますが、読みにくく、不正確な情報を含む可能性があります。また、現代の就職市場では、履歴書を手書きで提出することはまれになっています。

採用担当者が重視するのは、応募者のスキルや経験、人物像などの内容です。ただし、履歴書が雑然としていたり、誤字脱字が多かったりすると、採用担当者に不良印象を与える可能性があります。そのため、履歴書をパソコンで作成し、綴りや文法を確認することが重要です。

最終的には、業界や企業によって異なるため、求人情報に従って履歴書の提出形式を確認することが大切です。また、面接時に履歴書を提出する際には、印刷したものをきちんと整え、綺麗に提出するように心がけましょう。