現在第二子育休中のフルタイムパートママです。会社に勤めて1年数ヶ月、第一子育休2年取得し第二子の育休を連続取得しています…

Question

現在第二子育休中のフルタイムパートママです。会社に勤めて1年数ヶ月、第一子育休2年取得し第二子の育休を連続取得しています。今年度より会社がアルバイト、パートの全面人員削減をすると発表し現在半数の人が会社から辞めてくれと言われ退職になっているそうです。
(例外として時短勤務の正社員がいる店舗のみ免除らしいですがその場合は減員しろとのこと…)
私は3月に契約更新を行い次の更新は9月を予定しています。その時は人員削減の話はありませんでした。
現在育休中なので契約更新を都度行い育児休業給付金をもらっていますが、育休は会社に戻る事を前提とした制度ではあります。会社都合により戻る場所がない場合はどうなるのでしょうか(9月時点で第二子は8ヶ月です。)
怖くて会社に問い合わせできません。
※主人が同じ勤め先の為この話を知りました。
なんとか育休取得して給付金がほしいです。
どなたか詳しい方いませんでしょうか。

Answer 1

一般的には一度元居た部署へ戻し、即異動させることになるでしょう。
既に元居た部署が存在しなければ、そのまま新しい部署への異動となります。
雇い止めの話は契約期間満了時の話になります。