今月末で退職予定です。 有休消化の関係で今週木曜日が最終出社になります。

Question

今月末で退職予定です。
有休消化の関係で今週木曜日が最終出社になります。既に取引先への連絡も済ませ、「後任は〇〇なので何かあったらそちらへよろしく」と伝えてあるのですが、後任にあたる上司からある取引先へ案件についての問い合わせをするよう指示されました。
私としてはもう完全に引き継いだつもりだったのですが。
大きい問題が発生して後任だけではフォローしきれないときに手を貸すのはわかるんですが、通常連絡だったら後任がやるべきではないんでしょうか…？
取引先へも今までお世話になりましたと別れの挨拶をしているのに、また案件の話をしだすのはカッコがつかないような感じもします。
少なくとも私が主担当として動くべきではないような…。
上記の内容を後任の者に伝え、自分で連絡するよう依頼しても問題ないでしょうか？
それとも後任とはいえ上司の指示なのでとりあえず従っておくのが無難でしょうか。

Answer 1

もう別れの挨拶までしてるなら、そのことを上司に一度伝えましょう。
その上で上司判断でまだやってくれというのならば従うしかないと思います。
頑張っても、なかなか退職まで平和に過ごせませんよね。お察しします。

Answer 2

ご挨拶した後でまた連絡するのは気まずいですね（笑）
既に挨拶を済ませてしまったので、お願いします！
と振ったらよいのでは？

まあ本来であれば、まだ有休消化前ですから
上司の指示には従う必要があります。
ですので、お願いといった形で伝えた方がいいですね。