入社した会社がマイナビに年間休日120日以上のタグで載っており、 休みは、土日祝(会社カレンダーあり)、ＧＷ、お盆、年…

Question

入社した会社がマイナビに年間休日120日以上のタグで載っており、
休みは、土日祝(会社カレンダーあり)、ＧＷ、お盆、年末年始と数えたら131日はある計算でしたしかし入って会社のカレンダーをみると休日は102日で土曜日も1,3,5土曜は出勤でした。
社長に伝えたらマイナビの記載間違いだと言われ、休みはできるだけ多くなるようにするねと言われ、雇用契約書を渡され良かったらハンコを押して持ってきてと言われました。
そんなすぐに辞めるわけにもいかないし、職場の人たちとは仲良くなったので辞めたくもないのですが、普通に詐欺ですよね？
求人情報に載ってる内容は変わる場合があるとか聞きますけど
他にも、
早朝出勤の際は朝ごはん代を支給っていうのは最近物価高騰しているから無しでと入社日に言われ
社員旅行あり はここ5年くらい行ってないらしく
去年労基が来たらしいですが、変わる様子は一切ないと思うと上司に言われました。
休みがないのは忙しいからしょうがないとは思いますが、それなら給料をあげるとかしないのか？と思いましたが入って2週間の新入社員には何も言えないので何もできません。。。

どこに相談したら変わるかもしれないのでしょう？
それと、こちらに文句を言える権利はあるのでしょうか？

Answer 1

自分の今の会社も、
・交通費全額支給
→上限ありで1万
・年間休日120日以上、残業無し
→土曜隔週出勤＋毎日残業必至
・正社員で採用
→半年間は契約社員、その後現状維持となり1年さらに契約社員
・正社員はボーナス支給
→上記契約社員延長により、正社員ではないのでボーナス支給とならない。

最後は内定承諾の際に根拠として年収を額面で提示してもらっていたので、大きく覆されたって感じですね

年収580万と言われたので承諾したら、実際は370万

クソでしょ

自分がしたこととしてはまず、虚偽の掲載として掲載元に連絡
→担当者が会社に事実確認し該当箇所は修正、また誤解を生まないよう契約社員として入社となる旨明記

その他賃金や提示された額面などについては労基に相談しましたが結局は雇用契約書が全てなわけで、それにアグリーしてしまってる以上どうしようもできないと

解雇されるかもしれないのを覚悟で条件交渉してみてもいいが、かなり不利だと